Психологические нарушения договора: Индивидуальные перспективе разница

Богатство исследований сегодняшнего становятся все более заинтересованными в области психологической контрактов. Психологического контракта определяется как неписаное соглашение, которое существует между работодателем и работником, который содержит набор взаимных ожиданий. В журнале организационного поведения Специальный выпуск по этому вопросу, Андерсон

Обзор

Введение

Исследования в области психологического контракта, возможно, наиболее возникающих области организационных исследований в текущем пейзаж. В последнее время в дискуссии о Академии управления Организационное поведение Отдел конференции представлений, Angelo DeNisi (связь, март 2002) заявил, что психологический контракт получил на сегодняшний день наибольшее внимание с отправителями в программу. Двигаясь дальше, он заявил, что документы, касающиеся психологических контрактов в 1,5 раза столь многочисленны, как следующий наиболее популярными. В свете этого кажется, что эта сумма в настоящее время внимание следует сосредоточить этот поток исследований от традиционной зоны сосредоточены на результатах на основе оценки (положительные признаки нетронутыми психологического контракта), а контент на основе оценки (содержание психологического контракта ), но сосредоточила свое внимание на других влияет на оценку контракта.

Робинсон

Кроме того, индивидуальные исследователи недавно сосредоточили свои усилия на определении отдельных результатов уровня и разных смесей личности. 5-факторной модели дает возможность для изучения отдельных предрасположенность к определенным поведением. Эта успешная линия исследования показали, черт личности оказывать существенное отношения к последствиям, например, трансформационной способности руководства, степень удовлетворенности работой и эффективность работы того чтобы назвать несколько. Короче говоря, влияние отдельных переменных разница (таких, как личности) может быть огромным импорта при прогнозировании отдельных результатов.

Слияние отдельных исследований разницы и выходящего области психологического контракта представляется интересным, в мере, если не неизбежным. Эта работа представляет собой первую попытку на исправление отключить, которая лежит в нем, изучая этот конкретный вопрос исследования: В какой степени личность человека прогнозировать их склонность к выявлению нарушений психологического контракта на работе?

Эта работа будет способствовать литературы, приняв новый подход к психологического контракта глядя на прекурсоров вне текущей модели. Многие ученые заявили, что будущие направления в психологических исследованиях контракта должна быть направлена на решение основных критических замечаний и разногласия, которые существуют в исследовании пейзаж (измерения, определения динамики / результаты), но, может быть, еще важнее добавленную стоимость строить, это будет включать определение четких связей с другими более прочно определено организационного поведения конструкции (Отзывы 1998), а также тестирование альтернативных "объяснительную конструкций" (Anderson

Многие исследователи проанализировали преимущества нетронутыми психологического контракта, но теперь необходимо сосредоточиться на его управление. Если определенные типы людей, предрасположенных к восприятию нарушение было бы полезно для руководителей, чтобы определить эту потенциальную проблему, чтобы он мог рассмотреть должным образом, очевидно, имеющих большое значение для выбора исследований. Фокус на рынке труда уже смещается в сторону найма на основе признаков / индивидуальные различия, эти выводы могут еще полезности такой практики. Кроме того, любые эмпирические изучения психологических контрактов будет способствовать улучшению растущего спора измерения психологического контакта, а кроме того, влияние размещения отдельных спина разницу в психологических контрактов на столь раннем этапе ее развития эмпирических будет невероятно важно, так как ни один исследователь имеет рассмотрел это явление в таком свете.

Психологические контрактов

Определение и развития

Многие ученые назидательно подвиги и недостатки психологического контракта, но это общее мнение, что психологический контракт играет важную, если не решающую роль в формировании поведения сотрудника на рабочем месте (Anderson

Для того чтобы полностью понять новый характер психологического контракта, следует различать две составляющие психологического контракта: транзакций и реляционной. Эти два компонента помогают выяснить разницу во времени работника / работодателя давать и брать отношений. Транзакций обмена те, в которых краткосрочный рейтинг "договор" создана в результате квипрокво (вознаграждение за конкретную задачу) обмен. В отличие от реляционной компонента психологического контракта построен на сотрудника / взаимодействия работодателя и развития доверия, уважения и преданности с течением времени. Хотя транзакционных характер контракта легко понять и дублируются, компании должны сосредоточиться на реляционных аспектах, в целях сохранить оцененных служащих и выделить на их лояльность.

Нарушение контракта-верный путь к катастрофе

Все чаще ученые исследовали воздействие нарушением договора, а также выгод от неповрежденного психологического контракта. Нарушения психологического контракта, или восприятие несправедливым психологического контракта, как было показано, позволить себе множество негативных результатов. Нарушение психологического контракта происходит тогда, когда работник считает, что эти организации не удалось выполнить один или несколько ее "договорных обязательств. Психологические нарушения контракта в двух формах: невыполнение или несоответствие. Невыполнение возникает, когда организация сознательно нарушает обещание работнику, либо намеренно или из-за непредвиденных обстоятельств. С другой стороны, несоответствие отмечена разница в восприятии личности и организации, например, эта организация могла бы верить, что он дожил до своих обязательств, но индивидуум воспринимает организация не соответствует их ожиданиям (Руссо, 1995) . Результаты психологических диапазоне нарушение контракта таких результатов, как негативное воздействие на сотрудников работать поведения и отношения к добровольной оборота. С другой стороны, нетронутыми психологического контракта предсказал многие потенциальные выгоды. Исследователи показали, что лица с интактным контракты имеют высокий уровень организационной приверженности, экстра-ролевого поведения, которая способствует эффективному функционированию организации (Организационные гражданства Behavior-ОКБ), производительность и удовлетворенность работой (Койл-Шапиро

Как мы сюда попали? Рассмотрения предыдущей работы

Концепция психологического контракта может быть трудным для понимания, однако многие ученые до сих пор сделано значимых эмпирических и теоретических исследований в психологической контрактов, которые подтверждают тезис этого аргумента. Робинсон

К сожалению, исследование выявило контекстуальный влияний и руководитель поведения, игнорирование потенциального влияния отдельных переменных разница, это исследование попытке просмотра психологического контракта с точки зрения организационно-контекстуальный влияет игнорирование первоначального теоретические ограничения, введенные в Руссо, который утверждает, что психологические контракты могут только быть оценены со стороны отдельных (1995, 1998). Таким образом, изучение таких, как это не только оправданным, но поддается более элементарных теоретических расширение первоначальной целью психологической теории контракта ..

воздействия рекламных сообщений о не-целевого продукта по оценке целевого продукта: экспериментальное исследование,

Управление образования в Испании: поисковый анализ

воздействие процесса диверсификации тайваньский бизнес на эффективность производства,

Стоимость анализа эффективности коммерческой слияния банков в Тайване

влияние валютных операций на эффективности работы организации,

Определение оптимального исторический период данные forcasting с ценой плавающей ставки

Разработка методики для измерения уровня обслуживания в больницах общего профиля консультационные службы

Глобальные проблемы в области электронной коммерции

CPM / PERT проект планирования подход к QS-9000 Дата выпуска: тематическое исследование на автоматическое Соединенные Штаты части компании,

Мониторинг качества дистанционного обучения: Как аккредитации учреждений и университетов справиться?

структуру международной компании: Роль собственности характеристик и передачи технологии,

Степень интернационализации и корпоративных экологических характеристик: есть ли связь?