Управленческий перспективы эмоционального интеллекта Различия между Индией и США: Развитие исследований Предложения

Эта статья является теоретическое исследование о влиянии культурных различий на уровне эмоционального интеллекта американцев и индейцев работать американских фирм в Соединенных Штатах. Культурные аспекты определяется Хофстеда и эмоциональные модели разведки концепция которого Гоулмэн используются для разработки предложений о размерах эмоционального интеллекта, которые могут быть затронуты конкретные аспекты культуры Индии и Соединенных Штатов. Связанная с культурой и различия в эмоциональный интеллект, скорее всего, будет иметь последствия для управления культурным разнообразием людей, особенно в определенных условиях работы. Последствия для практикующих менеджеров и направления для дальнейших исследований обсуждались.

Многонациональные организации требуют квалифицированных кадров руководителей и сотрудников, которые будут эффективны в их глобальных операций. Один компетенции, уделяется повышенное внимание, и считает важным, чтобы работник эффективности является то, что эмоциональный интеллект (Келли

Кроме того, согласно Saxenian (2000), индийцы форме 15% квалифицированных кадров Силиконовой Долины. Культурной диверсификации рабочей силы делает потребность в изучении влияния культурных различий на эмоциональный интеллект важным ..

Эта статья является теоретическое исследование культурных различий, влияющих на эмоциональное интеллект индийцы, работающие в американских организациях. Работа состоит из четырех основных разделов. В первом разделе обсуждается культурные различия влияют эмоционального интеллекта на основе культурных аспектов Хофстеда (2003). Во втором разделе определяются и кратко рассматриваются эмоционального интеллекта построить свое развитие в Индии и Соединенных Штатов. Раздел 3 сочетает в себе аспектами культуры и эмоционального интеллекта для получения теоретических положений в отношении разведки эмоциональные различия между индийцами и американцами. Наконец, в разделе 4 предусматривает обсуждение и последствия для управления в эффективном прослушивания эмоциональной компетентности своих сотрудников-индийцев в американских фирм.

Индия является типичным представителем классической восточной культуры. Соединенные Штаты часто считается прототипом классической западной культуры. Мы считаем, что заметные различия в культурах Индии и Соединенных Штатов возникают различия в эмоциональной профилей разведки членов из этих культур. В следующем разделе рассматриваются культурные различия между двумя странами, которые являются основой для наших предложений.

Культурные различия сжимая Эмоциональный интеллект

Хофстеда (2003) представляет пять размеров для идентификации и категоризации культуры страны. Хофстеда докладов большие различия между индийской и американской культуры на три из этих параметров: мощность расстояние, индивидуализм, коллективизм и долгосрочной ориентации. Мы кратко остановимся на культурные различия этих трех измерениях.

Индекс дистанции власти

Дистанции власти сосредоточена на степень равенства или неравенства между людьми в обществе страны. Высокой дистанции власти рейтинг, показывает, неравенство власти и богатства. Малой мощности расстояние рейтинг, показывает общества де подчеркивает различия между властью граждан и богатства. В этих обществах равенство и возможность для каждого подчеркивается (Хофстеда, 2003). По сравнению с средним мировым показателем 56,5, Индия дистанции власти рейтинг 77, что указывает на высокий уровень неравенства власти и богатства в обществе. Власти Соединенных Штатов расстояние оценка 40. Это свидетельствует о большей степени равенства между общественном уровнях, в том числе правительства, организации и даже в семьях. Эта ориентация усиливает кооперативное взаимодействие между уровнями власти и создает более стабильной культурной среды (Хофстеда).

Индекс Индивидуализм

Индивидуализм основное внимание уделяется степени общества усиливает индивидуальные или коллективные достижения и межличностные отношения. Высокий рейтинг означает, что индивидуализм, личность и права личности подчеркнул в обществе. Лица в этих обществах, как правило, образуют большое число слабее отношения, быть более самостоятельными и позаботиться о себе. Низкий рейтинг индивидуализма типичным обществ более коллективистский характер, имеющий тесные связи между людьми и близких членов семьи. Эти культуры укрепления семей и коллективов, где каждый несет ответственность за коллег из своей группы (Хофстеда, 2003). Индия занимает 48 по индивидуализма, который несколько ниже, чем средний мировой показатель составляет 50, что отражает ориентацию коллективистской культуры. Соединенные Штаты Америки 91 рядов на индивидуализме, указывает на общество с более индивидуалистические взгляды и относительно свободные связей с другими людьми.