Влияние гендерных аспектов на удовлетворенность работой и организационные обязательства в Кувейт,

Это исследование изучить влияние гендерного фактора на восприятие сотрудников удовлетворенности работой и организационная приверженность в Кувейте. Исследование проводилось на 436 человек (213 женщин и 223 мужчин) в пяти министерствах кувейтского правительства. Средняя т-тесты, корреляции и один конец анализа были использованы для анализа данных. В этом исследовании нет значимых различий в отношении пола.

Введение

Имеющейся литературы по проблемам женщин и труда часто подчеркнул роли мужчин и женщин в качестве ключевой проблемы для женщин в сфере занятости (Елицур

Личные качества / отношения к работе отношения могут быть различными для различных рабочих в различных организациях в разных странах в рамках различных культур (Metle, 1997). Таким образом, исследование, представленное здесь сосредоточена на кувейтской работающих мужчин и женщин, а также проверяет обоснованность некоторых ранее занимал гипотез относительно организационной приверженности и удовлетворенности работой. Важный вопрос, является ли кувейтских женщин, по крайней мере, как совершено, и удовлетворены своей работой по сравнению с их коллегами-мужчинами? Эта статья пытается ответить на этот вопрос и рассматривает влияния гендерного фактора на организационной приверженности и удовлетворенности работой сотрудников Кувейта. Цель данного исследования заключается в выявлении существенных различий и области для рассмотрения, а не спекулировать на основе этих различий или устанавливать универсальные рекомендации в отношении политики.

Гендер и удовлетворение от работы

Некоторые исследователи проанализировали связь между удовлетворенностью работой и гендерного (Mason, 1995). Тем не менее, результаты многих исследований, касающихся взаимосвязи между удовлетворенностью работой и пола работников были противоречивы. В самом деле, с 1950 до настоящего времени данные о гендерных различиях в удовлетворенности работой были непоследовательными (Хиксон и Oshagbemi, 1999). Хотя некоторые исследования показали, женщины более удовлетворены, чем мужчины (Ward и Слоун, 1998), другие исследования обнаружили, что мужчины более удовлетворены, чем женщины (Forgionne и Петерса, 1982).

Тем не менее, важно отметить, что большинство исследований в этой области доклад никаких существенных различий между мужчинами и женщинами в отношении удовлетворенность работой (Mottaz, 1986). Например, Witt и Най (1992) обнаружили, что нет убедительных доказательств в отношении уровня удовлетворенности среди мужчин и женщин не поступало. Кроме того, Маннинг (2002) подтвердили сходство в мужском и женском удовлетворенности работой менеджеров. Кроме того, пол был признан не оказывает существенного влияния на удовлетворенность работой (Dole

H1: Существует значимой взаимосвязи между мужчинами и женщинами и удовлетворенности работой.

H2: Мужчины и женщины имеют такой же уровень удовлетворенности работой.

Гендер и организационной приверженности

Отношения между мужчинами и женщинами и организационной приверженности также остается неясным. Смешанные результаты были сообщила о взаимоотношениях между мужчинами и женщинами и обязательств в предыдущих исследованиях. Есть несколько исследований, которые предложили, что гендерное может повлиять на восприятие сотрудников организационных обязательств (Scandura

Наконец, в исследовании 772 хозяйственников в Гонконге, Нго

H3: Существует значимой взаимосвязи между мужчинами и женщинами и организационные обязательства.

H4: Мужчины и женщины имеют такой же уровень организационной приверженности.

Методология

Примеры и процедуры

Случайную выборку из 5 министерств был выбран из государственных организаций, перечисленных в кувейтских гражданской службы и зонтик, действующих в рамках закона о гражданской службе и положения в 1979 году. Два младших научных сотрудников распределенного 500 вопросников для государственных служащих, каждая анкета была сопровождается сопроводительное письмо обеспечения конфиденциальности. Из 500 вопросников, распространяемых, 436 были возвращены на быстродействие 87,2 процента. Восемьдесят процентов опрошенных были гражданами Кувейта, а остальные 20 процентов не являются Кувейта. Пятьдесят один процент опрошенных составляли мужчины, а 49 процентов были женщины. С точки зрения возраста, 50 процентов респондентов в 30 лет и старше. Владения жильем колеблется от менее 5 лет (37 процентов) до 5-10 лет (34 процентов), более 11 лет (29 процентов).

Меры

Инструмент удовлетворения от работы, используемые в данном исследовании является Hackman и Олдхэм (1974) масштаба. Эта шкала состоит из 5 пунктов. Примеры включают пункты: "Вообще, я очень доволен этой работой" и "Я часто думаю о выходе этой работы". 7 точки реагирования была применена шкала, начиная от 1 (полностью не согласен) до 7 (полностью согласен). Счет на 5 пунктов (после обратного кодирования пунктов 3 и 5) были усреднены давать резюме оценка отражает удовлетворенность работой. Внутренней согласованности шкалы в данном исследовании был 0,80.

Организационная приверженность была оценена с помощью 15-пункта меры разработаны Портер, Стирс, Mowday

Анализ данных

Таблица (1) показывает средства, стандартное отклонение, и звание порядка коэффициенты корреляции независимой переменной "гендер" и удовлетворенности работой зависимые переменные и организационная приверженность "среди образца. Независимой переменной и зависимые переменные коррелируют (г = 0,010 и 0,031 соответственно, не значительное). Хотя размер корреляции между независимыми и зависимыми переменными не является сильной стороной, такой результат в управлении имеет важное значение. Мы можем сделать вывод из этой таблицы, Есть позитивные отношения между мужчинами и женщинами и удовлетворение от работы и положение женщин и организационных обязательств, но эти отношения не являются значимыми. Таким образом, первый и второй гипотезы, которые позволяют предположить, что Есть никаких существенных взаимоотношений между мужчинами и женщинами и 2 зависимых переменных поддерживаются.

Для того, чтобы определить, существуют значительные различия между мужчинами и женщинами с точки зрения их удовлетворенности работой и организационные обязательства, Т-тест означает сопоставление ответов женской темы и ответы мужских предметов были проведены. Таблица (2) изображает резюме этих сравнений между полами. Средняя оценка для мужчин испытуемых (3,4 и 3,46), а средняя оценка для женщин испытуемых (3,32 и 3,41). Как видно из таблицы, хотя мужчины имеют более высокие предметы оценки в обоих удовлетворение от работы и организационных обязательств, не было никаких существенных различий между двумя образцами. Это означает, что мужчины и женщины субъектов реагировать аналогично удовлетворение от работы и организационной пунктов обязательств.

Таблицы (3 и 4) показаны результаты 1-дисперсионного анализа (ANOVA), которая была проведена между мужчинами и женщинами и удовлетворение от работы, а также между мужчинами и женщинами и организационные обязательства, чтобы определить эффект взаимодействия между полом работника и его ее восприятие организационной приверженности и удовлетворенности работой. Это ANOVA показал, что взаимодействие между мужчинами и женщинами и две переменные (удовлетворение от работы и организационных обязательств) не является существенным. Можно сделать вывод из этого ANOVA, что удовлетворение от работы и организационных представлений приверженность получены от субъектов из двух полов, как правило, то же самое. Мужчины и женщины работников существенно не отличаются в удовлетворенности работой или организационные обязательства, независимо от пола этих работников. Таким образом, гипотезы, которые позволяют предположить, что человек (мужчина или женщина) не отличаются по степени удовлетворенности работой или организационной приверженности поддерживаются. Таким образом, все гипотезы в данном исследовании, поддерживается.

Обсуждение

Результаты анализа данных показали, что гендерные работника не оказывает существенного влияния на его / ее восприятии удовлетворенности работой и организационные обязательства. Таким образом, мужчин и женщин, работающих в Кувейте имеют тот же уровень удовлетворенности и приверженности.

Один из распространенных объяснений разного уровня удовлетворенности работой сообщил в некоторых исследованиях для мужчин и женщин в том, что женщины имеют различные ожидания в отношении работы, чем мужчины (Campbell, Converse, и Роджерс, 1976). Работник-выше или ниже-уровней удовлетворенности работой, поскольку они-выше или ниже ожиданий и более или менее способна их удовлетворить. С этой точки зрения, степень удовлетворенности работой Видно, что эмоциональная реакция, в результате взаимодействия работы наград и работы ценностей. Большей согласованности между воспринимается награды и ценности, тем больше удовлетворения от работы, чем больше воспринимается расхождение, тем меньше удовлетворения (Oshagbemi, 2000).

Удовлетворение от работы, поэтому, по мнению некоторых людей есть функция того, что ожидалось, и что получили. Таким образом, если одна маленькая ожидает и получает мало, 1 будет выполнено. В то же время, если одна многого ожидает и получает много, одна будет выполнено. Однако, если один ожидает много и получает мало, можно будет без удовлетворения. Основные аргументы в том, что, хотя женщины получают меньше, с работы, чем мужчины, они имеют более низкие ожидания и, следовательно, чувствуют так же, как доволен, как и мужчины (Кинман, 1998).

Ссылки

1 - Авен, F., Паркер, B.,

2 - Кэмпбелл А., Converse, П.

3 - Dole, C.

4 - Долливер, M. (2003). Подумайте сами, как веселый они бы, если бы они не подвергались дискриминации. Adweek, 44, 47, 31-35.

5 - Дону, С.

6 - Елицур Д.,

7 - Eskildsen, J., Кристенсен К.

8 - Forgionne, Г.

9 - Hackman, J.,

10 - Хиксон, H.

11 - Кинман, Г. (1998). Давление пунктов: обзор причин и последствий профессионального стресса в Великобритании академических и связанных с ними персонала. Ассоциация преподавателей университетов, Лондон.

12 - Лефковиц, J. (1994). Секс-связаны различия в работе подходы и диспозиционной переменных: Теперь вы видите их, то вы не знаете. Академия управления Journal, 37, 2, 323-350.

13 - Мэннинг, T. (2002). Гендерные вопросы, управленческом уровне, трансформационного лидерства и удовлетворение от работы. Женщины в управленческой деятельности, 17, 5 / 6, 207-216.

14 - Марсден, П., Kalleberg А.,

15 - Мейсон, S. (1995). Гендерные различия в удовлетворенности работой. Журнал социальной психологии, 153,2, 143-51.

16 - Матье, J.

17 - Metle, M. (1997). Связь между возрастом и удовлетворение от работы: исследование, проведенное среди работниц банка в Кувейте. Международный журнал по вопросам управления, 14, 654-666.

18 - Mottaz, C. (1986). Гендерные различия в удовлетворенности работой, связанных с работой награды и ценности и факторы, определяющие удовлетворение от работы. Человеческие отношения, 39, 359-378.

19 - Mowday Р., Портер Л.,

20 - НПО, H.

21 - Oshagbemi, T. (2000). Гендерные различия в удовлетворенности работой преподавателей университетов. Женщины в управленческой деятельности, 15, 7, 331-340.

22 - Oshagbemi, Т. (2003). Личный коррелирует удовлетворенности работой: Эмпирические данные из университетов Великобритании. Международный научный журнал "Социальная экономика, 30, 11/12, 1210-1219.

23 - Портер, D. (2001). Гендерные различия в менеджеров понятий и представлений о приверженности организации. Роль мужчин и женщин, 45, 375-384.

24 - Портер Л., Стирс Р., Mowday Р.,

25 - Rokeach, М. (1979). Понимание человеческих ценностей. Free Press, New York, NY.

26 - Savicki В., Кули, Е.,

27 - Scandura, Т. Ланкау, M. (1997). Отношения пол, семья, ответственность и гибкий график работы для организационных обязательств и удовлетворение работой. Журнал организационного поведения, 18,4, 377-392.

28 - Вельде, М., Bossink, C.,

29 - корпус ", М.

30 - Витта, Л.

31 - Сюн, C.

Рашед аль-Аджми

Кувейтский университет, Кувейт

Контактный адрес электронной почты: <a <href="mailto:ralajmi@maktoob.com"> ralajmi@maktoob.com />

Рашед аль-Аджми

Колледж административных наук

Кувейтский университет

Box 5486

Сафат, Кувейт 13055