Восприятие справедливости психологических контрактов среди латиноамериканских профессионалов бизнеса: эмпирическое исследование в Соединенных Штатах

В данной работе крупномасштабного обследования испанской бизнес-профессионалов, работающих в Соединенных Штатах. Хотя испаноязычного населения является самой быстрорастущей группой в Соединенных Штатах, мало исследований, попытки расшифровать особенностей этой уникальной группы работников. Настоящее исследование психологического контракта оценивается справедливость представлений о Hispanic Business профессий (испаноязычные лица в 'белых воротничков' рабочих мест). Результаты показывают, что почти две трети испаноязычных профессионалов бизнеса опрошенных находят свое психологическое контракт, который будет несправедливым. Дополнительные результаты представлены окружающих ощущение дискриминации и возраста.

Hispanic1 населения хорошо документированы, как наиболее быстро растущей группой меньшинства в Соединенных Штатах. Как отмечается в переписи 2000 года, выходцы из Латинской Америки являются самым крупным меньшинством в США и выросли гораздо быстрее, чем прогнозировалось в прошлом десятилетии, и теперь равны по размерам с афро-американского населения. В настоящее время Есть около 33 млн выходцев из Латинской Америки, состоящий примерно из 12% населения, и предполагается, будет более 50 миллионов к 2020 году. В этой группе составила 40% от роста численности населения в Соединенных Штатах за последнее десятилетие, растет на 60% - 10 раз чаще, чем не-латиноамериканцев (<A HREF = "http://www.hacr.org" мишень = "_blank" относительной = "NOFOLLOW"> www.hacr.org </ A>). При выращивании на ошеломляющий показатель, мало управленческих исследования были направлены на этот компонент рабочей силы. Это недостаток работы в настоящее время более важным, чем когда-либо виде о том, как прогнозируемый на 2050 год статистика еще более взрывоопасной, и, согласно переписи населения прогнозов, выходцы из Латинской Америки будет составлять 25% от общего населения Соединенных Штатов (Blancero

Как и в любой группе меньшинства, вопросы, имеющие большое значение объемного восприятия дискриминации и справедливости. Хотя эти вопросы приобретают все большую заинтересованность в отношении латиноамериканских специалистов (Фоли, Киддер

Эта работа будет способствовать литературы, приняв новый подход к психологического контракта при взгляде на новую пояснительную конструкций явление нарушения. Многие ученые заявили, что будущие направления в психологических исследованиях контракт должен сосредоточиться на решении основных критических замечаний, которые существуют в исследовании пейзаж (измерения, определения динамики / результаты), но, может быть, еще важнее добавленную стоимость строить; в том числе определение четких отношения с другими, более прочно определено организационного поведения конструкции (Отзывы 1998), а также испытания этих альтернативных или пояснительных конструкций "(Anderson

Хотя большинство критика психологической трудового договора была сосредоточена на своей неспособности включить эти и другие, более создана "объяснительную конструкции ', таких как восприятие дискриминации или работа в дизайн современных моделей психологического заключения контрактов и оценки растущий интерес к кросс-культурной placations и представлений психологического содержания договора и разработки стала (Руссо

Психологические контрактов

После устранения многоуровневых проблем путем размещения построить в одностороннем индивидуальном уровне анализа (логично, так как большинство зависимых переменных, представляющих интерес, отдельные результаты уровня) вопросы практической работы для эмпирического исследования стал самой серьезной проблемой, вызывающей обеспокоенность. Кроме того, данные о которых говорилось в предыдущих исследований, все было рассмотрено без внимания потенциальных культурных различий в толковании психологического контракта. Как видно в других сферах организационных исследований, культуры различаются в своем поведении, толкования и подходы работы (Трис

Все чаще ученые исследовали воздействие нарушением договора, а также выгод от неповрежденного психологического контракта. Нарушения психологического контракта, или восприятие несправедливым психологического контракта, как было показано, позволить себе множество негативных результатов. Нарушение психологического контракта происходит тогда, когда работник считает, что эти организации не удалось выполнить один или несколько ее "договорных обязательств. Психологические нарушения контракта в двух формах: невыполнение или несоответствие. Невыполнение возникает, когда организация сознательно нарушает обещание работнику, либо намеренно или из-за непредвиденных обстоятельств. С другой стороны, несоответствие отмечена разница в восприятии личности и организации, например, эта организация могла бы верить, что он дожил до своих обязательств, но индивидуум воспринимает организация не соответствует их ожиданиям (Руссо, 1995) . В этой статье мы рассмотрим общие "справедливости" психологического контракта. Тем самым мы признаем, что отчеты будут включать различные степени нарушения договора соответствующих уровнях договора справедливости. В этих случаях договор не обязательно было нарушено, но негативные последствия нарушения все еще может быть очевидным (Morrison

Результаты психологических диапазоне нарушение контракта таких результатов, как негативное воздействие на сотрудников работать поведения и отношения к добровольной оборота. С другой стороны, нетронутыми психологического контракта предсказал многие потенциальные выгоды. Исследователи показали, что лица с интактным контракты имеют высокий уровень организационной приверженности, экстра-ролевого поведения, которая способствует эффективному функционированию организации (Организационные гражданства Behavior-ОКБ), производительность и удовлетворенность работой (Робинсон

Фокус по оценке

Исследования в области психологического контракта, возможно, наиболее возникающих области организационных исследований в текущем пейзаж. В свете этого кажется, что внимание следует сосредоточить этот поток исследований от традиционной зоны внимания на результаты (положительные признаки нетронутыми психологического контракта) и контент-оценка, основанная на (содержание психологического контракта), но самого очага на других влияет на оценку договора, например, потенциал для культурного влияния на оценку работы соглашений.

Робинсон