Глобальный взгляд на совмещение работы и семьи

Сегодняшние рынки труда требуют участия женщин в составе рабочей силы в большей степени, чем раньше. Все больше и больше женщин во всем мире объединяют рабочей силы. Тем не менее, они часто сталкиваются с трудностями, чтобы сбалансировать свои рабочие обязанности с семейными обязанностями. В этой статье мы рассмотрим влияние общественно-культурные убеждения, ожидания организации и управления стилями, и работа по поддержке семьи workfamily баланса в восьми странах. Обследованных стран входят Китай, Япония, Израиль, Великобритания, Италия, Норвегия, Швеция и Соединенные Штаты. В заключение несколько рекомендаций для организаций, чтобы помочь им сохранить и накормить их женской рабочей силы.

Работа и семья составляют доминирующую роль жизни для большинства работающих женщин сегодня, и все большее число женщин, занимающихся управления конфликтами, которые возникают в установлении баланса между двойного требования две роли. Работа-семейных конфликтов часто испытывали, когда давление со стороны производственных и семейных ролей несовместимы друг с другом, например, что участие в одной роли, затрудняет участие в других (Greenhaus

Хотя исследователи зафиксировали между работой и семьей конфликта как женщин, так и у мужчин, женщины гораздо чаще испытывают таких конфликтов из-за их стремление взять на себя большинство обязанностей по вопросам семьи, такие как уход за ребенком (Хаттери, 2001) - работа и ролей в семье часто считается асимметрично проницаемые (Watanabe и др.., 1997), буферизация для мужчин "провайдера" роль с семейными обязанностями, но с учетом обязательств, в семье женщины, чтобы вторгаться в их работе. Таким образом, в данной статье мы рассмотрим, как женщинам сочетать работу и семейные с глобальной точки зрения. Мы делаем это путем сопоставления культур, правительства и тенденции, с тем чтобы определить их влияние на решения женщин о семье и на работе.

Мы считаем, что эта тема является важной и актуальной для нашего времени, особенно в сегодняшней экономике создал на рынках труда, которые требуют участия женщин в более широком масштабе, чем раньше. С глобальной точки зрения, этот вопрос должен рассматриваться как компании ищут для расширения своего бизнеса через границы (Bu

Китай

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

В традиционной китайской культуры, роли женщин вращались вокруг уходу за детьми и пожилых людей (Ng

Организационные и управленческие ожидания стилей

Китайские компании не отличаются от компаний по всему миру, когда они говорят, что это слишком дорого нанимать на работу женщин из-за беременности и родам, по уходу за детьми и т.д. (Bu

Работа и систем поддержки семьи

Китай является уникальным в том, что правительство ввело ограничения на количество детей, которые женщины могут иметь. Политика "одного ребенка приводит мнение, что вопросы, с которыми сталкиваются женщины, несколько" временный "характер по сравнению с женщинами других стран, которые имеют несколько детей, в течение более длительного периода времени. Это дает возможные препятствия при попытке убедить компании адаптировать свою политику в отношении женщин с малолетними детьми.

В то же время, китайские традиции семьи могут воспользоваться работающих матерей. Бабушки и дедушки, традиционно помочь с воспитание детей и может служить ежедневный уход для матерей на работе. Для тех, кто не пользуется поддержкой членов семьи, детские расходы являются относительно низкими по сравнению с Соединенными Штатами. Это не редкость для детей, которые неофициально, оказана помощь "в течение дня полезно соседей. Кроме того, в отличие от США, дети в Китае часто могут играть без присутствия взрослых (Ng

Япония

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

В 1970-х годов не было необычным для просмотра одной женщины в Японии выхода ее двадцатых годов, как "лево-на Рождество пирог", который сравнивает женщин налево-за нехватки продовольствия в чем-то еще несколько желательным, но не идеал (Дои, 2004). Традиционные культурные представления о разделении ролей мужчин и женщин отличаются отцовства и муж капот, образ провайдера или кормильца, материнства и статус замужней женщины в образе домохозяйки. Сегодня молодое поколение работающих женщин в Японии, жениться и иметь детей позже, и отношение меняется, что составляет соответствующей ответной части. В прошлом это был часто считается, что большинство матерей провел время со своими детьми до достижения ими школьного возраста, является наилучшим возможным альтернативным (Steinboff

Организационные и управленческие ожидания стилей

Хотя около 40% от общей численности рабочей силы в Японии состоит из работающих женщин, большинство из этих женщин, как представляется, временный карьерного роста, с разреженной занятости, неполный рабочий день, и лишь немногие преимущества. корпоративной культуры Японии в общем объеме обязательство работать практически без учета семейных обязанностей (делать Росарио, 1991) часто затрудняет для женщин баланс между работой и семьей.

Кроме того, в Японии, по сравнению с другими промышленно развитыми странами наблюдается рост разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, и даже сегодня, многие позиции управления доминируют мужчины. Несмотря на усилия по улучшению положения женщин в рамках организации улучшаются, найма организаций Японии еще дискриминации в отношении женщин на руководящие должности в связи с убеждением, что в конечном итоге женщины "на пенсию" в брак и материнства (Стейнхофф

Работа и систем поддержки семьи

Медленно, Япония строит все больше и больше систем поддержки, таких как детский сад и услуги по уборке, чтобы помочь уменьшить стресс и чтобы женщины могли работать и семей (Стейнхофф

Израиль

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

Израиль имеет на своей книги один из самых продвинутых законы мира в отношении занятости женщин - о равных возможностях в Закон о занятости. Этот закон запрещает работодателям дискриминацию работников по признаку пола, брака или родительских с точки зрения найма, условий труда, продвижения по службе, профессиональное обучение, увольнение, увольнение или компенсации (Watanabe и др.., 1997). Из-за традиционных верований гендерных ролей, однако, работая израильские женщины зачастую несут на себе основную ответственность по уходу за детьми и по хозяйству.

Работа и систем поддержки семьи

И отцы и матери имеют право на оплачиваемый отпуск и не выходить на работу, как правило, в случае заболевания ребенка (Richter, 1992). Этот закон, по крайней мере теоретически, позволяет более широкого участия мужчин в воспитании детей, что позволяет женщинам лучше сочетать работу и семейные нужды.

Великобритания

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

Большинство британских мужчин и женщин верят в важность полный рабочий день материнства для здорового развития детей и молодых одобряют матерей с малолетними детьми, работающих вне дома (Davis

Организационные и управленческие ожидания стилей

Хотя работающие женщины составляют около 42% рабочей силы (Economist, 2002), они более широко представлены в нижнем статус и неполный рабочий день, что дает им возможность ухаживать за своими семьями и детьми. Хотя понятия "равной оплаты за равный труд" была включена в закон о равных платить в 1984 году, женщины получают меньше мужчин, работающих в аналогичных рабочих мест. Немного работодателей обеспечить уход за детьми, хотя число работодателей, которые таким образом постепенно увеличивается. Еще одна позитивная тенденция такова, что некоторые работодатели, позволяющих женщинам занять больше времени, перерывов карьеры ухаживать за маленькими детьми. бизнес-инициативы Великобритании, возможностей 2000, возникла в результате разочарования по поводу медленного прогресса женщин на всех уровнях в организациях. Эта инициатива направлена на увеличение числа женщин в высшем руководстве.

Работа и систем поддержки семьи

Большинство британских отцов, в отличие от своих европейских коллег, не имеют права на отпуск. Оплачиваемый отпуск по беременности внес в Закон о защите занятости 1978 года продолжается в течение 14-18 недель на 90% оплаты на начальном этапе, и для женщин, которые работали по меньшей мере два года.

Италия

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

В Италии, она является общей для молодых мужчин и женщин жить у себя дома, пока они не много, 60% 18-34 летних до сих пор живут со своими родителями (Фини, 2004). Это обычно связано с временем, которое требуется для молодых людей, чтобы закончить школу, и с дорогой образ жизни этих молодых людей считают это необходимым для поддержания. По словам Фини (2004), этот культурный феномен "затрудняет для потомков итальянских расти". Мужчины, как правило, становятся "мальчиков мама" и, как правило, рассчитывать на такой же лечение от их будущих жен. Женщины, однако, не всегда чувствуешь то же самое, и предпочитают ждать, чтобы выйти замуж, если на всех, и иметь детей (Фини, 2004). Не удивительно, что Италия переживает спад в рождаемости. В настоящее время их уровень рождаемости из самых низких среди развитых стран мира (Фини, 2004).

Организационные и управленческие ожидания стилей

Как и в других развитых странах, все больше женщин выходят на рабочую силу, чем раньше. Сегодня около 38% рабочей силы в Италии составляют женщины (Economist, 2002). Хотя число женщин, вступающих рабочей силы возрос, количество рабочих мест, которые предлагают такой гибкости, которая необходима для женщины баланс между карьерой и семьей очень мало и далеко (Фини, 2004). Традиционно мужских ожидания для женщин не подходят для улучшения положения женщин. Еще одной сложной является то, что несколько школ в Италии, полная и дети зачастую получают в полдень, которым некуда идти (Фини, 2004).

Работа и систем поддержки семьи

Хотя это может быть трудно идти в ногу с дорогой жизни в Италии, по уходу за детьми не являются легкодоступными (Фини, 2004). Похоже, что правительство медленно реагирует на потребности системы поддержки, которая позволяет женщинам баланс между карьерой и семьей легче. В то же время, работники в Италии, имеют право на 22 недель беременности и родам на 80% заработной платы, а также шесть месяцев родительского отпуска (Economist, 2002).

Норвегия

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

Как и в других развитых странах женщины в Норвегии, хорошо образованных и желание работать и иметь семью. Примерно 75% женщин работают, что самый большой процент в развитых странах (Купер, 2004). С такой высокий процент женщин, работающих, один, могут быть склонны полагать, что Норвегия также страдает от снижения рождаемости. Тем не менее, уровень рождаемости в Норвегии составляет 1,8 детей, просто чуть меньше, что в Соединенных Штатах в 2,0 (Купер, 2004). Один из культурных различий между Норвегией и странами, как Япония, которые пытаются увеличить свою рождаемость, роль мужчины в семье. В Норвегии, мужчины являются более сложными и ответственными для ежедневного ухода и обязанности их детей. Кроме того, высокие налоговые общества Норвегии позволяет семьям позволить себе иметь детей (Купер, 2004).

Организационные и управленческие ожидания стилей

В Норвегии, Есть более возможностей для женщин, занимающих руководящие должности, хотя женщины по-прежнему приходится лишь 9% руководителей компаний (Купер, 2004). Это более общий для женщин, чтобы воспользоваться отпуска по семейным обстоятельствам практики предложил их компаний, чем для мужчин (Купер, 2004). Вверх, что организации в Норвегии гораздо более благоприятных обязанностей родителей по отношению к семье. Где он может быть трудно принять незапланированный перерыв в какой-либо организации по всему миру, в Норвегии, как представляется, не будет больше сопротивление со стороны работодателей.

Работа и систем поддержки семьи.

Участия мужчин, корпоративная культура и государственные налоги помочь женщинам карьеру баланса и семьи легче по сравнению с другими культурами. В Норвегии, работающие отцы могут оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 недель, а для работающих матерей, до одного года. Тем не менее, есть еще вопрос времени и чувства вины, особенно для женщин, которые хотят преуспеть на обоих материнства и работы (Купер, 2004).

Швеция

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин в результате сильного политического консенсуса и поддержки политики гендерного равенства, Швеция достигла впечатляющих успехов в сфере занятости женщин (Перссон, 1990). Около 50% рабочей силы составляют женщины, и более 86% женщин, имеющих детей в возрасте до 7 в шведской рабочей силы. Среди двойной карьеры пары, мужчины тратят более 35 часов в неделю со своими детьми (Haas, 1993), полагая, что воспитание детей считается обязанностью мужчин, так и женщин. Тем не менее, отцы чаще принимать участие в эмоциональной ухода (например,-, играя со своими детьми, читая их детей), в отличие от физического ухода (например, питание, подгузники, который вез детей к врачу).

Организационные и управленческие ожидания стилей

Мужчины и женщины имеют равный доступ к возможностям получения образования и профессиональной подготовки, представленную организациями. Кроме того, разница в оплате труда (разница в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих аналогичную работу), Швеция является одним из самых низких среди промышленно развитых стран.

Работа и систем поддержки семьи

Самостоятельный Отдел по вопросам гендерного равенства и Управлением по вопросам равных возможностей омбудсмена были созданы правительством Швеции, когда первый Закон о равных возможностях вступил в силу в 1980 году. Этот закон был позже усилена в 1992 году. Шведское правительство осуществило законы, требующие семейной политики в таких, как государственные детские учреждения, 14 недель беременности и родам в размере 75% заработной платы, 1 год отпуск в размере 90% заработной платы, 60 дней отпуска с 80% заработной платы заботиться о больных детях , а также право на сокращение рабочего дня до 6 часов или рабочую неделю до четырех дней для ухода за детьми (Economist, 2002; Ватанабе и др.., 1997).

Соединенные Штаты Америки

Смотреть на социальные и культурные представления о роли женщин

Соединенные Штаты плавильным котлом многих культур, проведение различных традиций, о том, как растить детей, и какую роль женщины в обществе. Это, как говорится, все еще страдающих от организации их использования, которые в основном доминируют мужчины на уровне исполнительной власти. Generation X (обычно 20-40 лет) сотрудники пересмотра успех и предпочитают включать семьи время как мерило успеха (Bu

Организационные и управленческие ожидания стилей

Хотя Соединенные Штаты добились больших успехов путем предоставления различных программ (например, гибкого времени, между компаниями в детских дошкольных учреждениях, материнства и отцовства, отпуска и т. д.), расходы, чтобы сохранить эти программы, как правило, чтобы переопределить их преимущества в трудные экономические времена, и они первые программы идти. Другая проблема, стоящая перед выживания этих программ является то, что часто работники не воспользоваться такой политики, опасаясь, что они будут переданы на продвижение по службе или, того хуже, отпустить полностью.

Хотя работа неполный рабочий день широко доступны для женщин, такая работа может быть больший стресс, чем полный рабочий день, поскольку работа неполный рабочий день, как не платить много, пособия, редко предлагаются, и Есть меньше возможностей для продвижения по службе.

Работа и систем поддержки семьи

Когда его спросили, как они сочетать работу и семейные, работающие матери часто говорят, что они склонны жертвовать своим личным временем или время своего товарища. Еще одной проблемой является стоимость дневного ухода. Для тех, кто не пользуется поддержкой членов семьи, чтобы помочь с ежедневного ухода и обязанности, детские расходы могут быть очень дорогими и зачастую это может быть дешевле для женщин оставаться дома, чем работать. В семейной медицины Закон об отпуске, работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Многие организации, однако, предлагает иной форме оплачиваемого декретного отпуска для сотрудников.

Заключение

Наши исследования вопросов семейного труда в восьми странах приводит к ряду интересных выводов. Мы обнаружили, что социальные и культурные представления часто имеют большое влияние на способность женщин успешно сочетать работу и семейные вопросы. Эти убеждения могут быть подключены к культурной ценности гендерного эгалитаризма, определенных др. Дом и др. (1999). В странах с высоким гендерного эгалитарных обществах, где мужчины и женщины могут сочетать родительские обязанности и занятости, баланс между работой и семьей легче добиться. С другой стороны, в странах с низким гендерного эгалитарного общества, модель положительный баланс между работой и семьей, могут существовать работающих отцов, но не для работающих матерей, которые вынуждены бороться с workfamily конфликта.

Несмотря на культурные различия, Есть некоторые транс-культурные темы между странами. Одним из таких тему расширения участия рабочей силы, жены и матери, и соответствующие изменения в гендерных норм. Все большее число женщин во всем мире требуют, нейтральных в гендерном отношении общества с мужчинами и женщинами равной степени участвуют в работе и семейных решений. Хотя ни одна из стран, которые мы рассмотрели полностью ликвидировать разделение труда, которая ставит мужчин в первую очередь на рабочих местах и в первую очередь женщин в доме, в каждой стране отличается тем, насколько далеко она добилась перехода гендерных ролей.

Ссылки

Бу, Н., Мак-Кин, К. А. 2000. Работа и семья ожидания будущих менеджеров и специалистов, Канады и Китая. Журнал Управленческий психология, 15, 771-794.

Дэвис, Н. И.,

Дои, A. 2004. О Японии. Financial Times, 20 марта, W1-W2.

У Росарио, Л. 1992. Япония: Женщины в двойной привязки - они вынуждены делать выбор между семьей и карьерой ". Дальнем Быстрый Economic Review, Сентябрь 34, 40-4 1.

Экономист 2002. Обследования женщин и работы. The Economist, июля, 1-16.

Фини, E. 2004. Об Италии. Financial Times, 20 марта, W4.

Хаттери, А. 2001. Женщин, работа и семья. Thousand Oaks, CA: Sage.

Greenhaus, J.H.

Haas, Л. 1993. Воспитание отцов и матерей, рабочих: Изменение роли мужчин и женщин в Швеции. В JC Hood (ред.), мужчины, работа и семья (стр. 238-261). Нью-Йорк: Гилфорд Press.

Дом, Р. L, Ha'nges П. И. Руис-Кинтанилья, SA, Дорфман, PW

Карстен, М. Ф. 1994. Управление и пола. Проблемы и подходы. Вестпорт, CT: Книги Кворум.

Купер, С. 2004. О Норвегии. Financial Times, 20 марта, W2.

Льюис, С. 1992. Работа и семей в Соединенном Королевстве. В Zedeck С. (ред.), работы, семьи и организаций (стр. 1 395-43). Сан - Франциско, штат Калифорния: Jossey-Bass.

Ньюберри, Н. Мама действительно домой с работы. Business Week, 25 ноября, 101104.

Нг, C.Mi., Фош, П.,

Перссон, 1. 1990. Третье измерение: Равный статус между шведскими женщинами и мужчинами. В 1. Перссон (ред.), Создание равенства в благосостоянии государства: опыт Швеции (стр. 223-244). Осло, Норвегия: University Press.

Рихтер, J. 1992. Совмещение работы и семьи в Израиле. В Zedeck С. (ред.), работы, семьи и организаций (стр. 362-398). Сан - Франциско, штат Калифорния: Jossey-Bass.

Роджерс, FS.,

Super, степень упругости,

Стейнхофф, PG.

Ватанабэ, S., Такахаси К.

Мэгги Clancy

Университет Лойола в Чикаго

Жасмин Тата

Университет Лойола в Чикаго

Контактный адрес электронной почты: <a href="mailto:Jtata@luc.edu"> Jtata@luc.edu </ A>