Изучение политику разделения прибыли и акционерной собственности Планы на Тайване
Высокотехнологичная промышленность является одной из наиболее важных кастрюли тайваньской экономики, и ее развитие тесно связано с будущим страны. В настоящей работе мы анализируем сотрудника в прибыли и собственности планы (EPSSOP), в промышленности, планы, которые все еще подвергается критике и сомнению 20 лет после их первой реализации.
1. Введение
Участие работников в прибылях и владение акциями плана (EPSSOP) на Тайване в соответствии со статьей 235, 240 компании закона. Если корпорация имеет излишек прибыли и доли его избыток прибыли со своими сотрудниками, распространяемых доля добавочной прибыли в качестве наемного работника бонусы должны быть обязательно указан в уставе. EPSSOP включает фактически распространение бонусы сотрудникам в форме обыкновенных акций общества. Цель законодательства является вознаграждение сотрудников, повысить их лояльность и достижения цели "равномерному распределению богатства", как это определено в принципе Livelihood.1
Обычно используется хай-тек индустрии на Тайване, в плане привлекло внимание многих лидеров отрасли. Значение плана очевидна, так как указал Роберт Цао, председатель Организации Объединенных микроэлектроники корпорации (UMC), которые зачисляются план является одним из трех основных факторов конкурентоспособности Тайваня IC industry.2 Однако из-за различий в порядок учета и процедур между Тайванем и США, большинство инвесторов подозрения в отношении справедливости финансовая отчетность, подготовленная тайваньской GAAP.3
Хотя EPSSOP имеет свое место в развитии отрасли высоких технологий, 4 по-прежнему существуют некоторые расхождения, например, несколько высокий процент сотрудников бонус, эффект разрежения и колебания цены акций. Если план будет отменен или изменен? Если оно должно быть изменено, как это можно сделать? Все эти вопросы могут сказаться на конкурентоспособности тайваньской промышленности IC или даже развитие рынка капитала, так что эта тема заслуживает внимательного обсуждения.
Этот документ будет сравнить EPSSOP в Тайване, что в Соединенных Штатах, анализ споров, вытекающими из местного плана, воспитывать возможных путей решения спора, и сделать выводы.
2. Прибыль тайваньской доступ и плана фонда собственности
EPSSOP это награда механизм, который сочетает в себе участие в прибылях и собственности планов. Его определение может быть обсужден на три части следующим образом.
(1) участия в прибылях
Прибыль совместного использования или бонус обмена, является оплата распространен среди сотрудников, исходя из фиксированного процента от сверхприбыли. То есть, распределение прибыли является выплата заработной платы и за часть сверхприбыли.
(2) владение акциями
Владение акциями предназначен для предоставления работникам акций, выпущенных компанией, так что сотрудники могут стать акционерами. Как правило, Есть пять типов собственности на акции предусмотрено в Закон о компаниях.
А. Квалификационные требования сотрудников, включая сотрудников филиалов компании, отвечающих определенным специфическим требованиям, право на получение дивидендов бонус может быть указан в учредительных .... Где распространяемых бонус должен быть капитализированы в соответствии с предыдущим Пункты 3, бонус распространяемая на работников в соответствии с учредительными могут выплачиваться либо в виде акций вновь выпущенных для этой цели или наличными. (Статьи 235 и 240 Закона о компаниях)
B. акций выкупленных компания-эмитент в соответствии с предыдущим пунктом, уступлены или переданы своих сотрудников в течение трех лет. (Статья 167-1 компании Закона)
C. ордер доля подписки получить любой сотрудник компании, выпускающей не подлежит уступки, за исключением того, наследник (и) сказал сотрудник. (Статья 167-2 компании Закона)
D. Собственный капитал будет способствовала, кроме денежных средств акционеров может быть в виде денежного кредита, предоставленного компании, или ноу-хау или деловой репутации, требуется Компания предоставила. (Пункт 5 статьи 156 Закона о компаниях)
(3) EPSSOP
В соответствии со статьями 235 и 240 Закона о компаниях, если Бонус выплачивается с вновь выпущенных акций, то она называется EPSSOP.
На основании вышеизложенного, очевидно, что EPSSOP на Тайване способы поощрения сотрудников вновь выпущенных акций за свою деятельность в предыдущем году. Acer Group первым поставить систему на практике в 1981 и Taiwan Semiconductor Manufacturing Company ООО (TSMC), UMC, ASUSTeK Computer инк (ASUS) и Media Tek Инк все приняли этот план.
Это предусмотрено статьей 64 Закона Бухгалтерский учет, что распределение доходов субъекта предпринимательской деятельности, таких как дивиденды, бонусы и т. п. не должны быть признаны в качестве расходов или потерь. На основании объяснения письмо процедур финансового учета выданных учета исследований и развития Республики Китай, участие работников бонусов и режиссер-аудитор компенсация должна быть распространен фиксированный процент на основе отчета о прибылях и должны быть определены в Статьи корпорации или утвержденных советом директоров. Таким образом, работник обмена бонусов и режиссер-аудитор компенсации похожи на распределение доходов. Бухгалтерского учета прибыли совместного сотрудника заключается в увеличении общего фонда предоставляется работникам на NT $ 10 за акцию. Иными словами, дебет учета запись нераспределенной прибыли и кредитных сторона обыкновенных акций.
Практикой в Соединенных Штатах и на Тайване разные. В Соединенных Штатах, акции предоставляется работникам должен быть забронирован как расходы в размере рыночной стоимости акций. Когда тайваньских компаний, таких, как TSMC и UMC, выпуск американских депозитарных расписок (АДР) в Соединенных Штатах Америки, их финансового отчета будет следовать лечения США бухгалтерского учета. Следующий пример показывает, как записи будут скорректированы:
В 2002 собрание акционеров привет технологий компании, было принято решение выплатить бонусы сотрудникам в виде акций нового выпуска общей номинальной стоимостью NT $ 2 миллиона. Предположим, что цена акций NT $ 150 за акцию в день объявления и NT $ 100 за акцию после экс-вправо.
Дивидендов сотрудника фонда на Тайване является безвозмездной, то есть акций корпорации выдаются работникам бесплатно. Тайвань EPSSOP. в отличие от практики США, классифицируется как опцион, в котором цена исполнения опциона равна нулю. Система Тайвань является средством вознаграждения, в то время как американская система является средством поощрения для будущей деятельности. Различия между Тайванем EPSSOP США сотрудник фонда плане владения и США сотрудник фонда вариант плана можно проиллюстрировать следующим образом (табл. 1 см. на обороте).
3. Анализ Споры
Это исследование фокусируется в основном на сбор и согласование подержанных информации. К сбору информации, касающейся EPSSOP, в том числе научные труды, идеи участников конференции, реальные случаи, средств массовой информации, законов или пояснительных писем, ценных бумаг и биржам права и бизнес-сущностей Закон о бухгалтерском учете, план выясняется, что вызвало много споров.
3,1 эффекта разбавления складе фирмы, чьи акции торгуются на рынках Тайваньской фондовой бирже, корпорация
Согласно статистическим данным, рыночная стоимость бонус распространяется среди сотрудников, как и на внебиржевом перечисленных компаний увеличилось с NT $ 45,4 млрд. в 1997 году до NT $ 74200 млн в 2001 году. Электроника счетов промышленности 95,3% от корпораций, которые распространяют сотрудника фонда дивидендов (табл. 2).
Ежегодное увеличение доли дивидендов сотрудника фонда приводит к серьезным последствиям разведении акционерного капитала. С 1992 по 2001 год, накопленный коэффициент разрежения из 15 компаний, которые понесли самые серьезные эффекта разбавления всех превысил 11,0% (Table3.).
3,2 акционеров получить наличными, так и работники получают акции, права акционеров, повреждены
Возьмите компании B в 2002 году в качестве примера для обсуждения спора. В 2001 году, компания B была прибыль около NT $ 16190 млн. На 4 апреля 2002 года совет директоров принял решение о выплате NT $ 4 денежных дивидендов на одну акцию для акционеров и выпуск 22 млн акций фонда для сотрудников. Цена акций упала NT $ 42,5 с $ 102 NT экс-правой день, 17 июля. С другой стороны, 4927 сотрудников компании B получил 4465 акций на одного человека. Умножая 4465 акций NT $ 102 (ссылка на месте бывших правых в день), каждый сотрудник получил NT $ 455430.
Предположим, компания B решил предоставить дивиденды в денежной форме и предоставлять своим работникам акций под предлогом предотвращения расширения капитала и будущих разведении прибыли на акцию. Для акционеров, работников, которые получают ценные запасы должны изо всех сил стремятся максимизировать прибыль компании и не беспокоиться о разведении проблемы, вызванные акций предоставляется акционерам. Дисбаланс между работниками и акционерами порождает потенциальные проблемы прав акционеров повреждения, вызванных дивидендов сотрудник фонда.
3,3 прав акционеров повреждены, когда корпорация грантов сотрудника фонда дивидендов, несмотря на потери
Возьмите компании C в 2002 году в качестве примера для обсуждения спора. Компания C потеряли около NT $ 3,16 млрд после уплаты налогов в 2001 году, но все равно распределенной нераспределенную прибыль для сотрудников как дивиденды с акций стоит NT $ 1,71 млрд., равный 171 000 000 акций. В 2000 году насчитывалось в общей сложности 9373 сотрудников в компании, и каждый из них получил 18 254 акций. Умножьте 18 254 акций по $ 26,3 NT (ссылка на месте бывших правых день), а каждый рабочий получил NT $ 480000 дивидендов.
3,4 директоров принять административные должности и дивиденды, сотрудник фонда, вызывая подозрений общественности и недовольство
В некоторых компаниях, директорами или председателями принять административные должности, получить компенсацию для директоров и аудиторов, сотрудников бонусов, и даже получить дивиденды за свой статус в качестве акционеров. Возьмите листинговых компаний на Тайване в 2002 в качестве примера. Существовали 20 работников, получающих бонус акций на сумму более NT $ 50 млн, а семь из них были членами совета директоров, который также взял на руководящих должностях в компании (табл. 4). Это явление создает подозрительность и недовольство со стороны инвесторов.
3,5 Неправильное бухгалтерского учета может привести к нарушению финансовый отчет
Как уже упоминалось, потому что общие затраты и рыночная стоимость текущего запаса предоставляется сотрудникам огромные, это забронировали распределения нераспределенной прибыли, а не расходов, которые могут привести к серьезным искажением информации в финансовой отчетности. По данным тайваньских Экономические новости от 19 июля 2002, если работник бонусы были зарезервированы в качестве расходов, перечисленных компаний, включая TSMC, VIA Technologies Инк (VIA) и Honhai, будут иметь свои чистые доходы сокращены на 50%. Кроме того, в связи с тем, что финансовая отчетность в Тайване не могут раскрыть соответствующую информацию, такие проблемы могут усугубиться, если иностранные инвесторы не пожелают инвестировать, влияющие на рынок капитала.
4. Споры и решения
EPSSOP делает вклад в привет-технологического сектора, а также прямо или косвенно влияет на важных экономических показателей, таких, как национальные налоговых поступлений, занятости, экспорта и импорта. Его значение ясно даже, когда промышленность в Тайване стоят изменения. Однако, если проблемы, взятых из плана не может быть должным образом рассмотрены, инвесторов, как дома, так и за ее пределами колебаний будет инвестировать, и в столице сбора привет-тек индустрии будет мешать. Кроме того, операции и реинвестирование будет зависеть также и потенциальные последствия могут быть огромными, и farreaching. В этом разделе мы будем обсуждать ли этот план должен быть продолжен или нет, и если будет установлено, что этот план должен вестись, споры и разногласия, созданные будет обсуждаться наряду с возможными решениями.
4,1 ли этот план должен продолжать
4.1.1 С точки зрения промышленности:
UMC Председатель Цао подумал, что EPSSOP, который является коренным в Тайване, был одним из трех основных факторов, влияющих на конкурентоспособность промышленности IC в Тайване. Стэн Ши, председатель Acer Group, также пишет, чтобы выразить свою поддержку EPSSOP. Ши считал, что план имеет много преимуществ с точки зрения национальных условий и правовой системы и что этот план, внесла значительный вклад в развитие технологий в Тайване, утверждая, что их стоит оставить в будущем. Он предположил, что корпорации объединить план с планом опционов на акции. Моррис Чанг, председатель и главный исполнительный директор TSMC, высказал мнение, что опционы на акции, лучше, чем EPSSOP независимо от других факторов, однако, что, учитывая условия, в Тайване, сотрудники предпочли бы EPSSOP. Таким образом, он предложил объединить две системы в целях удовлетворения местных потребностей.
4.1.2 С точки зрения научных кругов:
Яо (2002), который проводил исследования в области влияния субсидий сотрудника фонда на акционерный капитал, указывает на следующие вопросы:
(1) Это не разумно относиться к чрезмерной сотрудника фонда субсидий, как распределение прибыли.
(2) эффекта разбавления собственного капитала должны быть приняты во внимание при распределении акций для сотрудников.
(3) тайваньском рынке акции хотели привлечь больше иностранных инвесторов. Для того, чтобы получить их признание, Тайвань должен принять тот же система признана международным сообществом, постепенно заменяя EPSSOP с сотрудником фонда ордера инструкций.
Ма, Шери Shiow-Ru и др.. (2003) и другие исследователи считают, что EPSSOP осуществляется корпораций Тайваня повысит стабилизации в сфере бизнеса, если работник планирует провести акции компании в течение длительного периода времени. Однако данные показывают, что сотрудников не обязательно намерены провести акции компании в течение длительного времени, так что цель механизма не может быть достигнута. Поскольку вариант сотрудника фонда план доступен в Тайване, следует ли сохранить EPSSOP и освободить акций по номинальной стоимости, а также возможность внесения изменений в соответствующие положения в Закон о компаниях не обсуждается.
4.1.3 Дискуссия:
Эдм Жан Ле Клер (1801-1872), владелец краски и интерьер дизайна компании во Франции, стал первым работодателем распространять бонусы своим техников и старших рабочих в 1842 году. Его сотрудники приветствовали этот жест с трудной работой и более самоотверженно. Существовал нет единого трудового спора в компании. Эдм Жан Ле Клер называли "отцом современной Прибыль Система обмена". Кроме того, первопроходцем, который инициировал распределение премий в Германии фон Тюнен, босс компании по недвижимости. Он поделился с годового заработка своих работников. Сотрудники получили определенную сумму денежной наличности по некоторым фиксированный процент, а остальные доходы были отложены, как пенсии. Указанные случаи были первые примеры сотрудника планы участия в прибылях.
В настоящее время в секторе, что практика EPSSOP наиболее полно и среди значительной спор хай-тек индустрии. Этот сектор привлекает отечественных и зарубежных квалифицированной рабочей силы, и, следовательно, повышает ее конкурентоспособность. Таким образом, EPSSOP считается хорошим системы, которая вносит свой вклад в успех отрасли высоких технологий. После более чем 20 лет осуществления, однако, много проблем и споров не возникало (см. раздел 3), которые приводят к миноритарным акционерам, чтобы быть несчастным и даже производить протесты иностранных институциональных инвесторов.
С EPSSOP создает проблемы и споры, и сотрудники могут теперь выбрать опцию сотрудника фонда плана (ЭСОП), она должна быть отменена? Автор данного исследования считает, что Существуют преимущества этой системы, и отраслевые эксперты и ученые признали свою ценность во многих семинарах. Кроме того, Есть различия между EPSSOP и ЭСОП, так что обе системы должны быть сохранены, что позволяет каждой компании, чтобы утвердить свой предпочитаемый системы. Что касается предвзятости и противоречия в отношении EPSSOP, проблемы должны решаться (учета ежемесячных исследований, 2002).
4,2 фонда эффекта разбавления фирм, чьи акции торгуются на рынках Тайваньской фондовой бирже, корпорация и GreTai ценных бумаг (OTC)
Очевидно, в положения пункта 2, статьи 235 Закона о компаниях, что проект Исполнительного Юаня Республики Китай просто кратко причин для содействия EPSSOP и не заставить системы на предприятиях. В совместном изучении экономики, энергетики и судебные дела комитетов Законодательного Юаня, было так же не рекомендуется, чтобы система была принята. Тем не менее, в Законодательный совет во втором чтении, 4 законодатели заявили, что система будет обязательной. В результате, руководители многих высокотехнологичных корпораций ассигновала дивидендов и бонусов на миллиарды долларов. Это означает, что работники должны были платить сравнительно меньше налога на прибыль с точки зрения их фактического дохода, который является не только несправедливой, но и ухудшает духе "равного распределения богатства", в соответствии с принципом жизни народа.
Раскрытие информации и прозрачность позволяет инвесторам лучше понимать EPSSOP и чрезмерное гранты фонда работник может, следовательно, быть улучшена за счет рыночной дисциплины.
В долгосрочной перспективе предполагается, что Закон о компаниях быть внесены изменения. Пункт 4 статьи 240 компании закон должен быть изменен, и выбор должен быть оставлен компаний.
4,3 Распределение денежных дивидендов акционерам и дивиденды с акций сотрудникам
В соответствии с пунктом 4 статьи 240 Закона о компаниях, "Где распространяемых бонус быть капитализированы в соответствии с предыдущих трех пунктах, распространяемых бонус для работников в соответствии с учредительными могут выплачиваться либо в виде акций вновь выданных на эти цели или в денежной форме ". Пункты 3 сослаться на резолюцию, принятую акционерами соответствующих сверхприбыли распространяемый в виде дивидендов и бонусов. Таким образом, если акционерам получать дивиденды с акций, сотрудники получают дивиденды в виде акций или наличными. Иными словами, если дивиденды и бонусы распространяются в виде новых акций для акционеров, работников будут делить доли. Акционеры, по сути, всегда получать дивиденды в денежной форме в то время как работники получают дивиденды с акций. Хотя большинство акционеров, не могут получить акции, они обычно занимают должности директоров и менеджеров в компании, так что они в конечном итоге данный акций, что влияет на справедливость миноритарных акционеров.
В настоящем документе предлагается, что в краткосрочной перспективе, ценными бумагами и фьючерсами комиссией Министерства финансов провести тщательное расследование компаний, чьи дивидендной политики пользу работников свыше акционеров (например, распределение дивидендов фонда для работников и денежных дивидендов акционерам). Другие подходы, упомянутые в разделе 4.2 может быть применена здесь.
В долгосрочной перспективе, поправки к статье 240 компании законе следует допустить акций, которые будут распространены среди сотрудников только тогда, когда акционеры получают ассигнования акций.
4,4 Распределение запасов дивидендов работникам, когда компания регистрирует потери
Когда компания не приносит прибыли, она может выделить нераспределенной прибыли, накопленный в предыдущих финансовых лет дивиденды с акций своим работникам. Прибыль компании в результате вложения капитала со стороны акционеров и трудолюбие работников делятся на дивидендов и бонусов и дивидендов в основном распространен среди акционеров-первых, как уплата процентов от своих инвестиций. Сотрудники доля премии наряду с прочим акционерам. Поэтому, когда компания находится в дефиците, и акции фонда дивидендов только со своими сотрудниками, понятно, что лишает акционеров их прав.
Что касается заявления РПЦ Министерства экономики по 11 апреля 1988, что, "когда компания не в получении прибыли в текущем финансовом году, можно распространить нераспределенной прибыли предыдущих финансовых года в виде дивидендов," это неразумным, чтобы просто делиться дивидендами с работниками в связи с тем, что акционеры могут быть присвоение доходов, и это делает лучше смысле, что они имеют приоритет над сотрудников в отношении совместного заработка.
Как в ближайшем будущем, ценные бумаги и фьючерсы Комиссия может рассмотреть убыточных предприятий, которые выделяют накопленной нераспределенной прибыли за предыдущий отчетный год в виде дивидендов. Другие вышеупомянутых подходов в разделе 4.2 может быть применена здесь. Кроме того, министерство финансов может пересмотреть документ No.09376 (обнародован 11 апреля 1988), которая запрещает убыточных компаний в раздаче дивиденды с акций своим работникам. Другие органы власти могут также предусмотреть соответствующие положения.
4,5 Получатели грантов сотрудника фонда
Иногда, директоров и даже президентов принять административные должности в компаниях. Таким образом, в дополнение к компенсации для директоров и руководителей, они также получают бонусы сотрудников. Из-за двойного статуса в качестве директора и сотрудников, они оказывают свою власть над резолюциями определении ассигнований доходов или излишков, которые несправедливо.
Министерство финансов должно увеличить число, представляющее собой большинство акционеров утвердить распределение корпоративных доходов в заседании совета директоров. Кроме того, предполагается, что ценные бумаги и фьючерсы Комиссия тщательно проанализировать распределение сотрудников фонда субсидий компаний, чьи директора имеют административные должности. Другие подходы, аналогичные описанным в разделе 4.2.
4,6 учета
В этом разделе описывается характер EPSSOP. Следует ли считать, как счет или корпоративных распределения доходов? Если это определено в качестве расходов, должны быть измерены по номинальной стоимости или рыночной стоимости?
4.6.1 Есть сотрудника фонда субсидий расходов или доходов распределения?
озабоченность в отрасли является то, что лечение складе работника или дивиденды в денежной форме в качестве расходов сделает крайне негативные последствия для привлечения талантливых сотрудников в области передовых технологий, которые могут привести к потере конкурентоспособности. Таким образом, люди не должны заклеймить EPSSOP, и правительство не должно вмешиваться с компаниями, создать систему поощрения и стимулирования сотрудников. Промышленность стремится к книге сотрудника фонда субсидий, как распределение прибыли.
В научных кругах, будь то коммерческие расходы принадлежит доходы или расходы, распределение должно определяться в соответствии с современной теории бухгалтерского учета и существующей практики бухгалтерского учета. Если получатели акционеров, сумма относится к категории корпоративных распределения доходов, если получатели не являются акционерами, он рассматривается как расходы. Что касается премий распространены работников, они должны быть квалифицированы как доходы или расходы, распределение? В бухгалтерский учет, то оно определяется на вопрос о том, кто является конечным перевозчика риска. Если бонусы распространяются на конечной носителей риска, то они рассматриваются как распределение доходов, а другие считаются расходы компании. Кроме того, бонусы для сотрудников четко отсроченных платежей, который также расходов и затрат предприятия. Таким образом, мы настоятельно рекомендуем, чтобы забронировать грантов сотрудников фонда в качестве расходов (Ma, CY 2003, бухгалтерского учета ежемесячных исследований, 2003).
Тем не менее, в связи с тем, что хай-тек индустрии в настоящее время является важнейшей отраслью в Тайване, 6 правительства было бы лучше, не меняя механизм поспешно. Вместо этого, правительство должно просить компаний полностью раскрывать информацию, так что инвесторы могут быть в курсе акций сотрудника бонус и зарабатывать разведения и быть в состоянии использовать эту информацию для решить, стоит ли вкладывать средства в компании. Отражая цены на акции, это может вызвать (или даже силой) предприятий настроить EPSSOP.
4.6.2 Если работник гранты фонда относятся к категории расходов, если они будут измеряться номинальной стоимости или рыночной стоимости?
В соответствии с выше анализа, акции работника или дивиденды в денежной форме, как правило, признаются в качестве дохода распределения в промышленности, но ученые в научных определить их в качестве расходов. Если акции работника или денежный дивиденд определяется как расходы, как это важным? В научных кругах, рыночная стоимость благоприятствует, дивиденды сотрудника фонда должна рассчитываться по рыночной стоимости (после экс-вправо), чтобы соответствовать фактической суммы дивидендов работникам. Однако Существуют различные мнения в этой отрасли. Некоторые думают, что если дивиденды сотрудника фонда рассматриваются как коммерческие расходы, этот план может быть ликвидированы немедленно, так как нет лица, принимающие решения тогда хотите принять EPSSOP (бухгалтерских исследований Ежемесячно, 2002,9).
4.6.3 Решения
Фонда работника или дивиденды в денежной форме получили широкое признание в качестве корпоративных расходов, но в соответствии со статьей 64 Закона Бухгалтерский учет, промышленность утверждает, что они являются частью распределения доходов. Тем не менее, статья 64 о бухгалтерском учете Закон предусматривает, что "Распределение доходов от бизнеса, например в виде дивидендов и бонусов, не учитываются в качестве расходов или потерь". Он не уточняет, что дивиденды сотрудник фонда, должны рассматриваться как расходы. Кроме того, учет исследований и развития Республики Китай определяет выбор сотрудника фонда план в качестве компенсации расходов в ведомости под номерами 070 071 и 072 (бухгалтерский учет в план акционирования Сотрудников) на 17 марта 2003. С складе работника или денежный дивиденд похожа на вариант сотрудника фонда план по своей природе, он должен быть забронирован как счет также. Акций или дивиденды в денежной форме предоставляется акционерам, конечной носителей риска, может быть определен как распределение доходов и других платежей (в том числе сотрудника премии), следует учитывать как расходы.
Следовательно, лучше записать складе работника или дивиденды в денежной форме в качестве расходов с точки зрения общепринятых принципов бухгалтерского учета. Тем не менее, некоторые вопросы, такие как "Как бонус акций оценивается?, А также" его следует оценивать по лицу или по рыночной стоимости? "Остаются нерешенными. Более того, рыночная стоимость должна определяться методом собственной стоимости или справедливой рыночной Значение метода? автор выступает за рыночную стоимость, чтобы отразить истинное значение дивидендов и бонусов сотрудниками для совместного использования. В этой связи возникает вопрос о том, как корпорации выбрать между собственной стоимости и метода справедливый метод рыночной стоимости. правительство США не заставил компании принять справедливое признание значения положения FASB № 123, а рыночная стоимость не вступит в силу до 2007 года в Европейском Союзе. Тайвань может временно принять собственного метода значение при соблюдении международных тенденций и корректировки плана в целях удовлетворения международным стандартам.
5. Заключительные замечания
Хай-тек индустрии является одним из наиболее важных отраслей промышленности на Тайване, и ее развитие тесно связано с будущим экономику Тайваня. Один из трех факторов, которые делают промышленности IC конкурентоспособной EPSSOP, что понес критики и допроса 20 лет после его выполнения. Если ситуация продолжает ухудшаться, развитие высоких технологий, а также рынков капитала может оказаться под угрозой. Это исследование проанализировало текущее EPSSOP, определены проблемы и предложены возможные решения в надежде, предлагающие соответствующие органы некоторое представление.
Подводя итоги, проблемы текущего EPSSOP будет улучшена в короткий срок, когда раскрытие информации и прозрачность помогает государственных инвесторов стало известно о данных, относящихся к плану. Кроме того, рыночная дисциплина мог исправить недостатки, такие как чрезмерная доля распределения доходов, дивиденды в денежной форме присваивается акционеров и фондовых дивидендов работникам, а также распределение нераспределенной прибыли накопленного опыта предыдущего финансового года, так что они не будут продолжать или будут приняты в заседании акционеров. Как только вышеупомянутые проблемы решаются, то будет разумное соотношение и количество грантов сотрудник фонда. К тому времени, будь то сотрудник или акции дивиденды в денежной форме должны быть проведены в качестве расходов, и как они будут оцениваться принесет мало вреда корпорации, и большинство проблем может быть решена или смягчена.
В долгосрочной перспективе, разумным и конкретным набором правил и законов, должна быть создана, например, поправки к Закону о компаниях, распространение четких принципов учета, а также системы раскрытия информации, так что EPSSOP может продолжаться долго и привести о положительных эффектов.
Примечания
1 EPSSOP на Тайване предусмотрено в Закон о компаниях РПЦ, и план был добавлен в изменениях в закон в 1980 году с целью "содействия EPSSOP на Тайване и в обеспечении равномерного распределения богатства в Принцип средств к существованию (был принят в качестве части Конституции Китая Сунь Ят-сена, отец Китайской Республики) ".
2 В статье "Конкурентоспособность IC промышленности Тайваня," UMC Председатель Роберт Цао отметил, что EPSSOP стал одним из трех основных факторов, влияющих на конкурентоспособность IC промышленности Тайваня.
3 С Q2 2002, иностранные организации инвестиций начали ставить под сомнение EPSSOP практикуется на Тайване и в соответствующих бухгалтерских процедур и лечения. Заголовок историю Asian Wall Street Journal на 18 июля 2002, сказал, что Тайвань наибольшее количество дивидендов сотрудник фонда в мире, в то время как в Соединенных Штатах многие скандалы учета появились. А на следующий день, Тайваня Экономик Дейли сообщил, что при снижении цен на акции в TSMC, UMC и Media Tek Инк и чрезмерно высокий процент прибыли предоставляется работникам, иностранные инвесторы колебались, которые оказывают отрицательное влияние на стоимость акций электронных акций. Учитывая объем покрытия по плану и соответствующим вопросам, правительство начало принимать план всерьез. Агентства, в том числе ценных бумаг и фьючерсов комиссией Министерства финансов и Министерства торговли при Министерстве экономики и смежных отраслей в Hsinchu Научно-обоснованная Индустриальный парк начал проведение конференций объединить идеи бизнеса, государства и научных кругов .
4 Многие научные статьи, такие, как Tsai, 2003 Исследование Yann-Цин, пришли к одному выводу: Эмпирические результаты показывают, что более высокие величины субсидий сотрудника фонда положительно сказывается на производительности компании.
Включает в себя 5 последних объявлений на бирже компаний, основной финансовой информации (бухгалтерский баланс, отчет, финансовый прогноз и разделить распределение), смена директора и руководитель пакетов акций, информация о транзакции, взаимные фонды, состав акционеров и основная информация, и их производных. (Тайвань корпорации фондовая биржа)
6 валового внутреннего производства хай-тек индустрии в Тайване за 2002 год составила NT $ 4,430.1 млрд., что составляет 51,1% от промышленности и 54,9% от производства. Ее общий объем экспорта составил $ 74,1 млрд., что составляет 56,8% от общего объема экспорта товаров (Главное управление бюджетного учета и статистики, Исполнительного Юаня, ROC, 15 апреля 2003).
Ссылки
Chang, RC. (2003). "Детерминанты сотрудников фонда грантов и их влияние на производительность фирмы", диссертация магистра Кафедра учета, Национальный университет Тайваня.
Чанг, ZJ. (2003). "Исследование проблем, связанных с EPSSOP и фондовых ордеров", диссертация магистра отдела бухгалтерского учета Департамента бухгалтерского учета, Сучжоу университета.
Чинг-Куо Я., (2002). "Бонус исследования сотрудника - эмпирическое исследование компаний, перечисленных в Тайваньской фондовой бирже", Департамент финансовых операций, Национальный Гаосюн Первый университет науки и технологии.
Cover Story - EPSSOP (2002). Бухгалтерских исследований Ежемесячно, Vol.202, с. 43-72.
Ли Чжун Kuanhao и Chunwen (2003). "Уточнение определения скорости разбавления сотрудника бонус" Деньги Просмотр
Ли, J.R. (2002). "Исследование распределения премиальных акций и финансовые показатели"
Пример TSE корпораций внутренних информации и технологии, промышленности ", диссертация магистра кафедры" Бухгалтерский учет, Национальный университет Тайбэй.
Ма, К. Ю. (2002). "EPSSOP и бухгалтерского учета", Министерство торговли, МЭ: Семинары.
Ма, S.S.R. и Хуан, H.X. (2003). "EPSSOP - системы и бухгалтерского учета," Бухгалтерский учет ежемесячных исследований, Vol. 207, с. 107-129.
Яо, Л. (2003). "Влияние распределения прибыли и собственности плана на акционерный капитал", диссертация магистра Министерства финансов, Колледж управления, Национальный университет Тайваня.
Yeh, C. J. (2003). "Взаимосвязь между фонда премии и цена акций", диссертации магистра Департамента бухгалтерского учета Национального университета Тайбэя.
Контактный адрес электронной почты: <a <href="mailto:martincbc@hotmail.com"> martincbc@hotmail.com />
Ю. Ма-Feng
Национальный университет Тайбэй, Тайвань
Ен-Цзя Goo
Национальный университет Тайбэй, Тайвань
