Взаимосвязь между беспринципность и отсутствие Рейтинг: эмпирическое исследование

Прогулы исследования до сих пор игнорируется роль личностных факторов и, в частности влияние этических ценностей. Это исследование представляет собой попытку исследовать связь между беспринципность и отсутствие скорости. Данные из двух магазинов показал, что беспринципность и отсутствие скорости положительно связаны между собой. Последствия для прогнозирования и управления прогулы и другие этические проблемы обсуждаются.

Настоящая работа является попыткой исследовать этические корреляты отсутствие поведения, которые в значительной степени игнорируют исследования невыхода на протяжении нескольких десятилетий. Значительное количество эмпирических исследований был сделан на взаимосвязи между различными организационными, личные и демографических показателей и прогулы. Большинство из этих исследований, как считается прогулом вывода поведения. Согласно этой гипотезе, предполагается, что работник остается в стороне от работы из-за неудовлетворенных ожиданий. Удовлетворение от работы, таким образом, рассматривается как негативное, связанные с прогулами. Ранее обзоры литературы (Брейфилд и Крокетт, 1955; Herzberg, Muasner, Петерсон и Кэпуэлл, 1957; Портер и Стирс, 1973) поддерживает вывод модели. Недавние исследования также показали, свидетельствует в пользу этой модели (Tsai, 2000; Ламберт, 1999; Расмуссен, 1996; сталь, 1995). Тем не менее, модель удовлетворенности работой-прогулов подверглась критике со стороны ряда исследователей (Nicholson, Браун и ChadwickJones, 1976; Muchinsky, 1977; Стирс и Роейдс, 1978). Другим важным фактором, определяющим прогулов, который привлек много внимания концепция обязательств (Мюллер и др.., 1992; Коэн, 2000).

Тем не менее, роль личности характеристики, как соотносится невыхода на работу с несколькими исключениями была проигнорирована. Локус контроля является одной из характеристик личности, которые получили некоторые сведения (Rascle, 2 000, судья и Martocchio, 1995 г., Купер и Bramwell, 1992). Некоторые другие аспекты личности могут оказать существенное влияние на решение сотрудника взять отпуск или информировать работодателя или организации, что он или она не придет на работу. Неизменно, сотрудник может обеспечить причина отсутствия, что является социально приемлемым и административно, но не может быть истинной причиной во всех случаях. Предоставление надуманным предлогом или причины отсутствия Таким образом, возникают важные этические вопросы. Но что интересно было практически ни одного из доступных исследований, которые затрагивает этические аспекты поведения отсутствие.

Гипотеза испытания в этом исследовании является то, что макиавеллизм положительно, связанные с прогулами. Макиавеллизм была задумана как личность ориентации Кристи и Джеис (1970) основана на трудах Никколо Макиавелли Принц впервые опубликована в 1532 (Макиавелли, 1940). С тех пор она была хорошо изучена.

Теоретически, Макиавелли, ориентация характеризуется отсутствием влиять на межличностные отношения, отсутствие заботы с общепринятой морали, и с видом людей, как слабой и трусливой (Christie и Geis, 1970). По народному поверью, они неэтично, могут участвовать в обман и ложь, и считаем, что "цель оправдывает средства. Они могут управлять другими людьми и информацией в целях достижения своих личных целей и может быть более эффективным в социальном взаимодействии с другими людьми.

Было показано, что те, кто высоко на макиавеллизм, отличаются от других в их использовании информации и ее коммуникационную стратегию. Cherulniketal. (1981) исследовали связь между возникновением и невербального поведения мужчин и обнаружили, что те, кто высокий балл по макиавеллизм, могут общаться разработки, эгоистичная впечатлениями с другими. Аллен (1990) показали, что по крайней мере до некоторой степени, Макиавелли черта соотносится с определенным типом планирования для общения в межличностных ситуаций.

Макиавеллизм также оказывается связанной с раскрытием информации, которая может оказать существенное влияние на выбор человека о причине отсутствия. Джонс, никель и Шмидта (1979) исследовали образец о раскрытии информации в соответствии с конкурировать и сотрудничать условиях. Результаты показали, что Макиавелли раскрывается и были готовы раскрывать больше информации в соответствии с условиями сотрудничества. Эти низкие по макиавеллизм раскрывается более подробную информацию в условиях конкуренции. Браун и Гай (1983) в репликации ранее исследования показали, что беспринципность и самораскрытие положительно коррелируют с указанием женщин, возможно, с помощью самоуправления раскрытия информации, манипуляции стратегии.

Еще один важный аспект ориентации Макиавелли, которая получила значительное внимание как в популярной литературе и эмпирические исследования этические ценности из тех, кто высокий балл по беспринципность. Считается, что Макиавелли являются манипулятивными, занимаются мошенничеством и лежать, но эмпирические данные, четко не поддерживает такие популярные убеждения. Хегарти и Sims (1978) представили доказательств в обоснование Макиавелли быть неэтичным, показав, что беспринципность является одним из 4 личности направлений, связанных с неэтичным поведением. Джеис и Луны (1981) также нашли тех, высоко на макиавеллизм считалось более, когда они лгут, либо быть правдивой, но тех, забил ниже, беспринципность, как полагают меньшей, когда они лгут, либо быть правдивым. Хегарти (1995) обнаружили, что Макиавелли менее этических в предоставлении "откатов". Этические чувствительность оказалась положительно связана с более высокой макиавеллизм среди мужчин, студентов, но и отрицательно ассоциированных среди студенток (Пинто и Kanekar, 1990). Тем не менее, Мартинес (1987) обнаружили, что Макиавелли не отличаются от других по ряду социально-политических аспектов в том числе традиционных морализма "и сделал вывод, что они были, как моральной, как другие.

Аналогичным образом, налицо смешанных данных о взаимосвязи между обмана и беспринципность. Богарт (1971) показали, что те, выше на макиавеллизм были менее всего обманывают, когда предложений было сделано теми партнерами, которые были определены как "низкий престиж" партнеров. Флинн, Реичард и Слейн (1987) обнаружили, что обман не был связан с беспринципность, и O'Haire, Коди и Маклафлина (1981) не обнаружили разницы между высокими и низкими Макиавелли в ложь. Лири, Найт и Варне (1986) показали, что Макиавелли 'системы ценностей, более прагматично и не идеалистической и относительной чем абсолютный характер. Кажется, что Макиавелли, в отсутствие заботы с нравственностью было истолковано как неэтично. Эти выводы наводят на мысль, что поведение Макиавелли может быть этичным или неэтичным, если она служит их личные цели в конкретной ситуации. В центре внимания Макиавелли не лжет или обман, но это на достижение личных целей. Они могут быть настолько заранее заняты своими личными целями, которые они прибегают к манипулированию информацией и других людей ..

Приведенные выше данные явно свидетельствуют о том, что Макиавелли, вероятно, более способное обеспечить убедительную и не всегда правдивые предлог для отсутствия. Это не обязательно, что Макиавелли было бы больше из-за отсутствия подлинной причины, чем другие, но есть основания полагать, что они будут иметь меньше колебаний, чтобы обеспечить ложные оправдания способствуя тем самым отсутствие высших курсов.

Метод

Пример: исследование проводилось на основе выборки из продавцов в два магазина крупной розничной сети. В общей сложности 130 вопросники были распространены из них 77 полезная вопросники были возвращены.

Меры макиавеллизм измерялась Маха IV масштаба (Christie и Geis, 1970), используя 4 точки Лайкерта типа масштабе. Прогулы измерялась просят респондентов указать, сколько раз за последние четыре месяца они не приходят на работу, когда они должны были работать.

Результаты

В таблице 1 приведены оценки среднего, стандартного отклонения и 1-дисперсионного анализа с отсутствием темпами, как зависимой переменной. Средний балл и стандартное отклонение для отсутствие скорости, не предусмотренные в таблице, были 0,47 и 0,788 соответственно. Как показано в таблице 1, беспринципность и отсутствие скорости были положительно и значимо связаны друг с другом. Но мужчин и женщин и неполная / полная статус времени не имели значительного влияния. Тем не менее, дальнейший анализ показал, что полная по сравнению с неполным статусом работника значительной степени связано с макиавеллизм (F = 4,14, р

Обсуждение и заключение

Результаты этого исследования показывают позитивную и важную связь между показателями по макиавеллизм измеряемый Маха IV (Кристи и Geis, 1970) и отсутствие скорости в 2 магазинах. В большинстве случаев сотрудники любой организации, должны дать основание для принятия в отпуск. Те, кто высоко на макиавеллизм, может дать ложные предлоги чаще, чем другие, которые являются низкими по беспринципность. Предоставление ложных оправданий поэтому четко этические проблемы в результате злоупотребления важное преимущество, предлагаемых работодателями. Так как образец настоящего исследования было относительно невелико, существует необходимость повторить исследование в больших образцов и подтвердить эти выводы. Если эта гипотеза подтвердится, то руководство компании может быть в состоянии предсказать уровень отсутствия и разрабатывает программы для борьбы с ней. Такие усилия могут привести к открытию другие потенциальные проблемы этического характера.

Ссылки

Аллен, Т. H. 1990. Исследование макиавеллизма

Богарт, К. 197 1. Беспринципность и индивидуальные различия в ответ на когнитивные непоследовательности. Журнал социальной психологии, 85:111-119.

Брейфилд, и ночи,

Браун, Е.

Cherulnik, полицейское управление, Путь, J. H., Эймс, С.

Кристи, Р.

Коэн, А. 2000. Отношения между обязательствами и формы работы результаты: сравнение трех моделей. Человеческие отношения. 53: 387-417.

Купер, К. Л.,

Эпплер, П. B. 1995. Отношения между макиавеллизм, самоконтроля и адаптивности к выполнению продаже недвижимости профессионалов. Диссертация Тезисы International, 56-08A, 3218.

Флинн, S., Реичард, М.

Geis, FL.

Хегарти, В. H.

Хегарти, WH (1995) воздействию групповых норм и обучения на неэтичное поведение решения. Psy Доклады, 76, 593-594.

Герцберг, F., Mausner, B., Петерсон, R.O.,

Джонс, W.H., никель, Т. В.

Судья, Т. А..

Ламберт, E.G 1999. Путем анализа предпосылки и последствия удовлетворенность работой и организационная приверженность среди сотрудников исправительных учреждений. Диссертация-Тезисы-International-Раздел: гуманитарных и социальных наук. 60 (3-A): 0891.

Лири, М. Р. Найт, PD.

Макиавелли, Н. (1940) князя: дискурсы. Нью-Йорк: Модем библиотеки.

Мартинес, DC (1987) о морали Макиавелли обманщиков. Психология: Журнал человеческого поведения, 24,47-56.

Muchinsky, П. М. 1977. Сотрудник прогулов: обзор литературы. Журнал профессионального поведения, 10, 316-340.

Мюллер, CN. Уоллес, LE.

Николсон, N.; Браун, К. А.

О'хейр, D.

Паниц, Е. 1989. Психометрии расследования шкалы измерения MACH IV беспринципность. Психологические Доклады, 64: 963-968.

Пинто, А. К.

Портер, L.W.

Rascle, Н. 2000. Тестирование посредническую роль оценил стресса и стратегий борьбы на сотрудника перестройки в контексте профессиональной мобильности. Обзор европейской прикладной психологии / Revue Europeenne де Psychologie Appliquee. 50: 301-307. PB: Франция: Издания дю-де-центр Psychologie Appliquee.

Расмуссен, Б. К. 1996. Восприятие школьный климат, удовлетворенность работой, стресс и выгорание, а также их отношения невыход учителей на работу. Диссертация-Тезисы-интернациональной-Раздел:-гуманитарные и социал-наук. 1996 Мар, Том 56 (9-A): 3402.

Шульц, J. C. 1993. Ситуационный и диспозиционные предикторы эффективности: испытание предположили макиавеллизм х структуры взаимодействия между продавцами. Журнал прикладной социальной психологии, 23: 478-498.

Сталь, ответ оплачен, Rentsch, J.R 1995. Влияние кумуляции стратегии на долгосрочный прогноз прогулов. Академия управления Журнале. 3 8: 1616-1634.

Стирс, Морская пехота Великобритании

Цай, М. H. 2000. Удовлетворенность работой и организацией человек помещается в Тайване. DissertationAbstracts-интернациональной-Раздел:-гуманитарно-и социал-наук. Февраль; Том 60 (7-A): 2583.

Контактный адрес электронной почты: <a <href="mailto:qirat786@yahoo.com"> qirat786@yahoo.com />

Абдул Азиз

Колледж Чарлстон