Трудоголизм среди норвежских старших менеджеров: новые направления исследований
Это исследование рассмотрел корреляты трудоголизм в выборке из 171 норвежских строительная компания владельцев и топ-менеджеров. Данные были собраны с помощью самоуправления опросников. Трудоголизм типов, определенных Спенс и Роббинс (1992) были сопоставлены с помощью одного пути ANOVA. Зависимые переменные включают меры работы конфликта, поддерживаем работу, тип поведения и психологические аспекты выгорания. Работа Наркоманы указано более эмоциональное истощение, чем другие виды трудоголизм, энтузиазма наркоманов зарегистрировано более Достижение стремимся. Вопреки ожиданиям, не было различия между типами трудоголизм о мерах конфликтов работы или поддержки. Роль культурных и профессиональных различий в научных исследованиях изучается трудоголизм.
Хотя популярная пресса уделяет значительное внимание трудоголизм (Фассел, 1990; Гарфилд, 1987; Kiechel, 1989, б; Киллингер, 1991; Klaft
Он должен прийти, как не удивительно, что мнения, замечания и выводы о трудоголизм являются разнообразными и противоречивыми. Некоторые авторы зрения трудоголизм положительно с организационной точки зрения (Ком, Pratt
Некоторые исследователи предложили существование различных типов трудоголик модели поведения, каждый из которых потенциально различных происхождение и ассоциации с выполнением работы, жизни и работе результаты (Нотон, 1987; Скотт Мур
Убедительные доказательства того, могут быть сделаны для выделения дополнительных исследований внимание трудоголизма. Эта концепция получила значительное внимание в популярной прессе. Там был также предположения, что трудоголизм может возрастать в Северной Америке (Шор, 1991; Фассел, 1990). Кроме того, он не ясно, насколько трудоголизма имеет положительный или отрицательный организационных последствий (Machlowitz, 1980; Киллингер, 1991). Существует также обсуждения на ассоциацию трудоголик поведения с различными личного благополучия такие показатели, как психологическое и физическое здоровье и чувство собственного достоинства. Различные типы трудоголик модели поведения вероятно, существует, каждая из которых имеет уникальные предпосылки и результаты. Вопрос о том, трудоголизм может или должно быть сокращено, также были подняты (Porter, 1996; Киллингер, 1991; Сейболд
Большинство исследований на трудоголизм была предпринята в Северной Америке (см. Берк 2000 года для рассмотрения). Эта картина начинает меняться с недавних исследований, проведенных в Японии (Канай, Вакабаяси
Метод
Порядок
Анкеты были разосланы всем членам Союза норвежских строителей, 1364 в общей сложности. Конверты, содержащий вопросник, сопроводительное письмо, конверт с обратным адресом в Университет Тромсе, пустой конверт, на котором респондентов написал свое имя и адрес, если они хотят получить билет Лото и согласия письмо для тех, кто желает принять участие в последующих мероприятий были разосланы Союз строителей. Через 2-3 недель, письма-напоминания, также разослал всем членам путем Союз строителей.
Респонденты
Демографические характеристики респондентов (N = 171, 13% ответов) приведены в таблице 1. Респондентам было почти все мужчины (99%), замужем (90%), работающих полный рабочий день (95%), на старших руководящих должностях (74%), между 36 и 45 лет (45%), работающих в возрасте от 41 до 50 часов в неделю (51%), работал в своей нынешней работы и с их нынешним работодателям 10 лет или меньше (55% и 52% соответственно) и работал 21 или более лет в своей профессии (53%).
Меры
Типы Workaholism
Спенс и Роббинс (1992) получить типов трудоголизм на основе высоким или низким баллов по трем шкалам: Работа участие, Feeling Driven работать и работать наслаждение. Их масштабы были использованы в данном исследовании.
Работа Участие было 8 пунктов (например, "Мне становится скучно, и беспокойный на отдыхе, когда я ничего не делать продуктивно").
Чувствуя едет на работу было 7 пунктов (например, "Я часто чувствую, что есть что-то внутри меня, что выводит меня работать").
Работа Наслаждение было 10 пунктов (например, "Моя работа больше похожа на удовольствия, чем работа").
Эти весы совмещены, как показано в таблице 2, производить 6 трудоголизм типов: Работа Энтузиастов (ВЭС), Рабочий Наркоманы (был), восторженные Наркоманы (EAS), не связанный обязательством работников (УВВС), Relaxed работников (RW) и Disenchanted работников (ДГ ). 3 трудоголизм триады меры были разделены на высоких и низких групп с использованием средней оценки по каждому. Спенс и Роббинс (1992) использовали кластерного анализа в их исследование и определили эти же группы на существование, проверки типологии.
Психологические Burnout
Генеральный Анкета Burnout (Schaufeli, Маслач, Лейтер
Тип поведения
Два аспекта типа поведения, достижения и стремление Нетерпение, оценивались с помощью пересмотренного Дженкинса обследования (Пред, Helmreich
Работа конфликтов
Работа конфликта измерялось двумя пунктами: "Я часто переживают конфликты с коллегами на работе" и "Я часто испытывают конфликт со своим начальством на работе". Респонденты выразили согласие с по каждой из пяти пунктов Лайкерта шкале (1 = Категорическое нет, 3 = неопределенным, 5 = полностью согласен).
Социальная поддержка
Социальная поддержка из двух источников, коллег по работе (коллег), и вышестоящего начальника. Каждый источник измеряли 4 пунктов разработанной Himle, Jayaratne и Thyness (1991). Одним из пунктов было "показать Ваши коллеги тепло и доброту, когда у вас есть проблемы". Параллельной версии заменить "своего начальника", вместо "коллег". Респонденты указали, как верно каждое выступление было на 4-балльной шкале указал на 1 (не все правда) и 4 (это всегда так).
Результаты
Распространенность Workaholic Типы
Таблица 3 показывает число и процент респондентов попадания в каждой из шести типов. Наибольшее число входили группы UW (21%), затем в свою очередь, RW (20%), Уэс (20%). ИА (19%), было (12%) и ДС (8%). 3 трудоголик типов составила 52% от выборки. Восемьдесят один респондентов (30%) не входит ни в одну из шести типов.
Описательная статистика
В таблице 4 представлены средства, стандартные отклонения размеров выборки, внутренней согласованности безотказной работы (Кронбаха), а также взаимные корреляции между всеми мерами, применяемыми в данном исследовании. Три измерения показали надежностью ниже 0,70, уровень внутренней согласованности надежности обычно считается приемлемым (работа, участие, достижения стремятся, Нетерпение - раздражительность).
Следующие замечания предлагаются в резюме. Во-первых, работа участие положительно и значимо коррелирует с Feeling едет на работу (г =. 18, р
Сравнение Workaholism Тип
Таблица 5 показывает сравнение 6 трудоголизм (и не трудоголизм) типов на различных мер. При определении общего F был значительным (в одну сторону ANOVA), все возможные сравнения пары были предприняты. Следующие замечания предлагаются в резюме. Во-первых, ИА забил больше по достижениям, чем стремление Уэс, УВВС и многократной записи; также забил больше по достижениям Стремление чем УВВС. во-вторых, ДГ забил выше на нетерпение - раздражительность, чем Уэс, многократной записи и УВВС; также забил выше на нетерпение, чем многократной записи. В-третьих, ДГ забил больше об исчерпании чем Уэс, ИА, УВВС и многократной записи; был забит выше на истощение, чем Уэс, УВВС и многократной записи. В-четвертых, ДГ забил выше на цинизм, чем Уэс, ИА и многократной записи. В-пятых, нет общего трудоголизм типа воздействия на мерой труда конфликта, два высших мер поддержки и мер личной эффективности.
Обсуждение
Эти исследования расширили наше понимание трудоголизма в том числе организаций, коррелирует или последствия трудоголизма, которые получили практически никаких исследований внимания. Четыре конкретных областях исследования были включены: Тип поведения, работа конфликтов, социальной поддержки и психологического выгорания.
Существует как до, так теоретизирования и эмпирических работ, в некоторых из этих областей. Во-первых, некоторые из мер трудоголизм содержат элементы, которые являются центральными в измерения типа поведения (Robinson, 1998; Киллингер 1991) и Робинсон сообщил, положительные, но умеренной корреляции между его мера трудоголизм и тип измерения. Во-вторых, некоторые авторы полагают, что трудоголики чаще имеют проблематичным отношения на рабочем месте, чем не-трудоголиков (Robinson, 1998; Портер, 1996). Портер, в частности, подчеркнул, эта ассоциация внимание к трудностям трудоголики имеют в развивающихся доверительные отношения. В-третьих, трудоголизм было установлено, негативных отношений с рядом эмоционального благополучия результатов (Burke, 2000; Робинсон, 1998; Спенс
Полученные данные поддержку для некоторых из этих ожиданий, но не в других (см. таблицы 4 и 5). Поддержки не нашли для предлагаемого отношения между компонентами трудоголизма, конфликт и уровень социальной поддержки. Это может быть так, что трудоголики не самые лучшие эксперты конфликтов работы, ни социальной поддержки. То есть, трудоголики могут не в полной конфликтов и усиления социальной поддержки. Многие респонденты были президентами своих компаний и не было начальников.
Выводы в отношении мер Тип поведения (Достижение стремления, нетерпения, раздражительности) соответствуют ожиданиям. Два из трех типов трудоголизм (EAS, WS) набрал самый высокий на достижение стремление, с ИА забил значительно выше, чем Уэс. Было также забил больше, чем на RW, нетерпения раздражительность. Интересно, что ДГ набрал значительно выше по нетерпения раздражительность, чем Уэс, ДС и многократной записи.
Выводы в отношении мер психологического выгорания также нашли поддержку ожидаемых отношений. Таким образом, был забит выше, чем ВЭС на истощение. Однако, опять же, ДГ забил больше об исчерпании чем 4 из 5 других групп. Эта группа также забил больше, чем на цинизм, Уэс, ИА и многократной записи.
Неожиданным результатом этого исследования касались обстоятельств ДГ. ДГ, почти по определению, можно ожидать более высоких результатов на цинизм масштабе. Их высокие баллы по обеим усталости и нетерпения, раздражительность может быть отражением их "стремления без радости".
Отрадно видеть больше эмпирических исследований по трудоголизм и повышение интереса к этой теме ученых в разных странах. На данном этапе не хватает опубликовал работу по рассмотрению профессиональных и различия между странами. Важно поддерживать международные исследования по этой теме, чтобы понять пределы научных исследований сообщили в Северной образцов Америки. Не ясно, что североамериканские разработаны меры будут непосредственно и полностью соответствующие во всех странах. Кроме того, скорее всего, будет различия, связанные с оккупацией. Например, Спенс и меры Роббинс (1992), кажется, больше подходит для профессиональной и управленческой должности или по крайней мере на должности, где работа Сотрудники может испытывать высокий уровень удовлетворенности и по своему усмотрению максимальной отработанных часов. Наконец, лишь в немногих исследованиях рассматриваются гендерные различия или изучал трудоголизм среди женщин.
Ограничения исследования
Некоторые ограничения этого исследования следует обратить внимание. Во-первых, ответ был низок. Неясно, в какой степени этот пример является представителем более многочисленной Строительство членов ЕС. во-вторых, все данные были собраны с помощью самоуправления опросников повышения возможность реагирования реагирования предубеждения. В-третьих, некоторые из мер удалось добиться приемлемого уровня надежности внутренней согласованности.
Кроме того, важно учитывать как рабочие места респондентов (многие из них были президенты малых предприятий) и норвежский контексте. Вполне возможно, что меры, обладающие низкой надежностью (работ участия, достижения стремятся, нетерпения, раздражительности) были использованы, которые были разработаны и утверждены в Северной Америке, возможно, не отражают хорошо эти понятия, как с которыми сталкиваются руководители из другой культуры.
Примечания
1 Это исследование было частично поддержана в Высшей школе бизнеса, Йоркский университет, факультет психологии, Университет Тромсе, Норвежский исследовательский совет и психиатрических исследований центра графства Финнмарк и Тромсе. Мы благодарим Дженет Спенс для принятия мер ее доступной для нас. Грэм Макдермид с помощью анализа данных.
Ссылки
Берк, R.J.
Берк, R.J., Берджесс, З.
Берк, R.J. (2000) Workaholism в организациях: концепции, результаты и будущие направления исследований. Международный научный журнал "Управление исследований. 2, 1-19.
Фассел, D. (1990) Рабочая себя к смерти: высокие затраты на трудоголизм, награды восстановления. Сан - Франциско, штат Калифорния: Harper Collins.
Гарфилд, апелляционный суд (1987) Пик исполнители: новые герои американского бизнеса. Нью-Йорк: William. Морроу.
Himle, D.P., Jayaratne, неопределенный срок,
Канай А., Вакабаяси, М.,
Kiechel, W. (1989а) трудоголик поколения. Fortune, 10 апреля, 50-62.
Kiechel, W. (1989b) Workaholics анонимным. Fortune, 14 августа, 117-118.
Киллингер, B. (1991) Workaholics: респектабельный наркоманов. New York: Simon
Klaft, ответ оплачен
Ком, EK, Пратт, G.J.
Machlowitz, М. (1980) Workaholics: Жить с ними, работать с ними. Чтение, М.: Addison-Wesley.
Маслач, C.
Макмиллан, Л.
Нотон, T.J. (1987) концептуальное представление трудоголизм и последствия для консультации по вопросам карьеры и научных исследований. Развитие карьеры Quarterly, 180-187.
Отс, В. (1971) Исповедь трудоголика: факты о работе наркомании. Нью-Йорк: Мира.
Портер, G. (1996) Организационные воздействия трудоголизма: Предложения по исследованию негативных последствий чрезмерной работы. Журнал акмеологии и психологии здоровья, 1, 70-84.
Пред, протоколист, Helmreich, R.L.,
Робинсон, B.E. (1998) Прикованный к столу: путеводитель для трудоголиков, их партнеров и детей, и врачи, которые лечат их. Нью-Йорк: NYU Press.
Schaef, AM.
Schaufeli, транспортная накладная, Лейтер, M.P, Маслач, C.,
Шор, LB. (1991) перегружены Америки. Нью-Йорк: Basic Books.
Скотт, К.С., Мура, К.С.
Сейболд, K.C.,
Спенс, J.T., Helmreich, R.L.,
Спенс, J.T.
Спранкл, J.K.
Уодделл, J.R. (1993) точильный камень. Ясли, 26, 11-13.
Рональд J. Берк
Йоркский университет, Канада
Астрид М. Richardsen
Норвежская школа менеджмента, Норвегия
Моника Martinussen
Университет Тромсе, Норвегия
