Трудоголизм среди австралийских психологов женщин: предпосылки и последствия
Это исследование считается потенциальным предпосылки и последствия трудоголизма в выборке из 324 женщин австралийских психологов. Три типа трудоголизм сравнение на основе мер, разработанных Спенс и Роббинс (1992). Данные были собраны, используя самостоятельно доклад анкетирования анонимно. История вопроса включены личные и характеристики рабочей ситуации, меры личные убеждения и страхи, и мера организационных ценностей, способствующих работе личного дисбаланса жизни. Последствия включены меры по проверке работы поведения, результатов работы, психического здоровья и удовлетворения дополнительных работ. 3 трудоголизм типы отличаются по личным убеждениям и страхи, работа Наркоманы забил больше, чем работа энтузиастов. Работа Наркоманы указано меньше работы и профессионального роста и удовлетворения, чем работа Энтузиастов и восторженные Наркоманы и нижней будущего карьерного роста, чем восторженные наркоманов. Работа Наркоманы также сообщили о более низком эмоционального здоровья, чем работа энтузиастов. Трудоголизм типов похожих на удовлетворение дополнительных работ. Каждый тип трудоголизм также работал аналогичных часов в неделю, а.
Хотя популярная пресса уделяет значительное внимание трудоголизм для продвижения нашего понимания. Большинство было ли анекдотичные и клинических (Фассел, 1990; Киллингер, 199 +1; Оутс, 197 +1; Schaef
Он должен прийти, как не удивительно, что мнения, замечания и выводы (Фассел, 1990; Гарфилд, 1987; Kiechel, 1989 AB; Киллингер, 1991; Klaft
Некоторые исследователи предложили существование различных типов трудоголик модели поведения, каждый из которых потенциально различных происхождение и ассоциации с выполнением работы, жизни и работе результаты, (Нотон, 1987; Скотт Мур
Скотт Мур и Мичели (1997) предложить три вида трудоголик модели поведения: навязчивый зависит, перфекционист и достижения ориентированных. Они полагают, что навязчивые зависимых трудоголизм будет положительно связаны с уровнем тревожности, стресса, физических и психологических проблем и негативно, связанные с выполнением работы и работы и удовлетворенности жизнью. Perfectionist трудоголизм будет положительно связаны с уровнем стресса, физических и психологических проблем, враждебных межличностных отношениях, низкой удовлетворенности работой и производительность и добровольной текучести кадров и прогулов. И наконец, достижение ориентированных трудоголизм будет положительно связаны с физического и психического здоровья, работы и удовлетворенности жизнью, выполнения работ, низкая текучесть кадров и добровольных про социального поведения.
Спенс и Роббинс (1992) определила три трудоголизм компонентов на основе обширного обзора литературы: работа участия, чувствуя, едет на работу и работать удовольствия. Workaholics высокий балл по работе участие и чувство едет на работу и низким уровнем работы удовольствие. Работа энтузиастов высокий балл по участию работать и работать пользования и низким чувством едет на работу. Восторженные трудоголиков высокий балл по всем трем компонентам. Затем они предлагают ряд гипотез о том, как эти три модели трудоголик, могут отличаться друг от друга. Таким образом, трудоголики бы более perfectionistic, будет испытывать больший стресс и доклад более физических симптомов. Существование различных типов моделей трудоголик может помочь примирить противоречивые замечания и выводы, приведенные выше.
Исследование трудоголизм был затруднен из-за отсутствия приемлемых определений и мер (Scott, Мур
Скотт Мур и Мичели (1997) использовали три этапа, чтобы развивать то, что они называют "разумного определения" построить. Они впервые собраны характеристики отнести к трудоголикам в практической и клинической литературе. После этого они смотрели на концептуальное сходство между этими характеристиками. Затем они дифференцированы трудоголик концепции от аналогичных конструкции (например, работа участия) в целях сокращения избыточности. Они определили три элемента трудоголик моделей поведения, используя этот процесс: свободного времени провел в трудовой деятельности, думая о работе, когда не работает и работать после организационных требований.
Спенс и Роббинс (1992), первый ученые и исследователи, чтобы определить трудоголизма. Они определяют, трудоголик, как человек, который "высоко работы, связанной, считает своим долгом или едет на работу из-за внутреннего давления и низкой в пользование на worC (стр. 62). Большинство писателей зрения трудоголизм как стабильное индивидуальной характеристикой (Scott, Мур
Некоторые авторы разработали меры трудоголизм (Энгстром
Несмотря на эти ограничения, убедительные аргументы могут быть сделаны для уделяют больше внимания исследованиям трудоголизма. Эта концепция получила значительное внимание в популярной прессе. Там был также предположения, что трудоголизм может возрастать в Северной Америке (Шор, 1 199; Фассел, 1990). Кроме того, он не ясно, насколько трудоголизма имеет положительный или отрицательный организационных последствий (Machlowitz, 1980; Киллингер, 1991). Существует также обсуждения на ассоциацию трудоголик поведения с различными личного благополучия такие показатели, как психическое и физическое здоровье и самоуважение. Наконец, различные модели поведения трудоголик вероятно, существует, каждая из которых имеет уникальные предпосылки и результаты. Вопрос о том, трудоголизм может или должно быть сокращено, также были подняты (Porter, 1996; Киллингер, 1991; Сейболд
Настоящее исследование опирается на предыдущие работы, а также расширяет эту работу в новых областях. Было принято решение использовать определение трудоголизм выдвинутые Спенс и Роббинс (1992) и принимаемые ими меры. Их определение первой научные / исследовательские определения и их мера была описана достаточно подробно для оценки надежности и достоверности вопросов.
Это исследование считается потенциальным предпосылки и последствия трудоголизма. Число прошлое были рассмотрены в предыдущих исследованиях. К ним относятся личные демографических характеристик (Burke, 2000; Спенс
Там был достигнут значительный спекуляции и некоторые результаты исследования о взаимосвязи трудоголизм, чтобы опыт работы и удовлетворения. Было высказано мнение, что трудоголики более perfectionistic, имеют большие трудности в делегировании должностных обязанностей, опираясь на другие, и опыт более стресс на работе (Porter 1996; Скотт Мур
Наконец, существует определенное согласие, что трудоголизм может быть связано с неблагоприятными последствиями для здоровья (Burke, 2000b; Робинсон, 1998: Киллингер, 1991; Спенс
Метод
Порядок
Анкеты были разосланы 3561 членов Австралийского психологического общества в штате Виктория. Это вызвало 658 респондентов, ответы прислали 18%. Настоящее исследование включает в себя только женщины психологов (N = 324), которые работают полный рабочий день во время исследования. Общая выборка респондентов (N = 658) был представителем всех членов Австралийского психологического общества с точки зрения пола и возраста.
Участники
Таблица 1 показывает, демографические образца. Большинство из них женат (66%), около половины были дети (51%), большинство работали 36 40 часов в неделю (39%), около половины из них 40 лет или младше (46%), были на их рабочих местах 5 лет меньше (76%), были с их нынешним работодателям 5 лет или меньше (58%), были без руководящих должностях (36%), работали в организациях, имеющих 100 или меньше работников (54%), и получил от 41000 и 50000 Австралийский $ в 1999 и 2000 годах (34% и 28% соответственно).
Меры
Трудоголизм компоненты
Спенс и Роббинс (1992) получены три компоненты трудоголизм на основе обширного обзора литературы: работа участия, чувствуя, едет на работу и работать удовольствия. Их меры были использованы в данном исследовании.
Работа органов (
Чувствуя едет на работу (
Радость в работе (
Эти весы совмещены, как показано в таблице 2, производить 6 трудоголизм типов: Работа Энтузиастов (ВЭС), Рабочий Наркоманы (был), восторженные Наркоманы (EAS), не связанный обязательством работников (УВВС), Relaxed работников (RW) и Disenchanted работников (ДГ ). 3 трудоголизм триады меры были разделены на высоких и низких групп с использованием среднего scoresoneach. Спенс и Роббинс (1992) использовали кластерного анализа в их исследование и определили эти же группы на существование, проверки типологии. Другие (Элдер
Личные качества
Четыре отдельные меры по демографическим характеристикам отдельных элементов были включены: возраст, пол, семейное положение, и родительского статуса.
Характеристики рабочей ситуации
Шесть работ ситуации характеристик измеряется одной статьи были включены: организационном уровне, лет в нынешнем положении, лет с настоящего фирмы, организационные размер доходов и является ли ответчик работала непрерывно с окончания университета.
Трудоголизм История вопроса
Убеждения и опасения
Три меры убеждения и страхи развитых Ли, Джеймисон и раннего (1996) были использованы. Один из них, стремясь по отношению к другим ( "Я думаю, что хорошие парни закончить последний"). В-третьих, доказать себе ( (Например, "Я волнуюсь очень много про то, что другие думают обо мне"). Ответы были сделаны на 5 точку Лайкерта шкале (1 = Категорическое нет, 5 = полностью согласен). Общая оценка была получена путем сочетания этих трех масштабах .
Организационные ценности
Организационные значения поощряет деятельность личной жизни баланса и дисбаланса были измерены масштабах созданных Kofodimos (1993). Организационные значения поощрения баланса измерялась 9 пунктов ( Организационные ценностей, способствующих дисбаланса ( Ответы на все товары были сделаны на 5 точку Лайкерта шкале (1 = очень негативно оцениваться, 3 = ни положительно, ни отрицательно оцениваться, 5 = очень позитивно оценил). Ответы на все товары были сделаны на 5 точку Лайкерта шкале (1 = очень негативно оцениваться, 3 = ни положительно, ни отрицательно оцениваться, 5 = очень позитивно оценил). Общая оценка дисбаланс был получен путем объединения обеих шкал, изменив баланс очков.
Поведение Workaholic работы
Семь поведения работы предположили, связано с трудоголизм были включены.
Часы работы был оценен в одну статью. Респонденты указали на количество часов, они работали в обычную неделю.
Дополнительные часы работы ( Респонденты указали, как часто они делали каждого элемента (например, "идти на работу рано").
Работа участия измерялась 8 пункта шкалы ( Один из вопросов был: "Я глубоко привержены myjob".
Работа напряжения (
Перфекционизм (
Трудность делегирования (
Время работы оценивали по 7 пунктам ( Пункт "мне уделять больше времени своей работы, чем большинство людей".
Работа результатов
Удовлетворение от работы измеряли 7 пункта шкалы ( Пункт "Я чувствую себя оспорены моей работе".
Карьера Удовлетворение измерялась 5 пункта шкалы ( Одним из пунктов было "Я доволен успехом я достиг в своей карьере."
Карьера перспективы измеряли 3 пункта шкалы ( Пункт "У меня есть очень хорошие перспективы для продвижения в этой компании".
Дополнительные рабочие удовлетворения
Три аспекта жизни или дополнительных удовлетворением работу были включены.
Семья Удовлетворение измерялась 7 пункта шкалы ( Одним из пунктов было "У меня есть хорошие отношения с членов моей семьи".
Друзья Удовлетворение измеряли 3 пунктов ( Пункт "Друзья и 1 делать приятное вещи".
Сообщества Удовлетворение измеряли 4 пунктов ( Образца пункт "Я свой вклад и отдать в мое сообщество".
Результаты
Распространенность Workaholic Типы
Таблица 3 показывает число и процент респондентов попадания в каждой из шести типов. Наибольшее число входили группы UW (20%), затем в свою очередь, ИА (18%), было (18%), ДС (19%), Уэс (11%) и многократной записи (15%). 3 трудоголик типов составила 46% от выборки. Шестьдесят девять респондентов (21%) не входит ни в одну из шести типов.
Демографические характеристики
Таблица 4 показывает сравнение трудоголизма. видов на личную демографической ситуации и работать характеристик по одну сторону ANOVA. Когда общий эффект оказался значимым (р
Поведение Проверка работы
Таблица 5 представляет сравнение трудоголизм типов на 7 проверке работы поведения. Значительный эффект трудоголизм типа были обнаружены на каждой меры. Следующие замечания предлагаются в резюме.
Во-первых, ИА работал более часов в неделю, чем многократной записи. 3 типов трудоголизм работал аналогичных часов в неделю. Во-вторых, ИА работал больше дополнительных часов в неделю, чем УВВС, многократной записи и ДС, и оба Уэс и был разработан еще в сверхурочные часы, чем УВВС. 3 типов трудоголизм работал аналогичных дополнительных часов в неделю. В-третьих, ИА работу более, чем участие, УВВС, многократной записи и ДС; Уэс более задание участие, чем было УВВС; был более, чем работа участвует были УВВС, и оба многократной записи и ДС более задание участие, чем было УВВС. В-четвертых, ИА и забил выше на время работы, чем УВВС, многократной записи и ДС; Уэс набрал высокие на время работы, чем УВВС и многократной записи; ДС забил выше на время работы, чем УВВС. 3 типов трудоголизм забил так же на время работы. В-пятых, был забит выше на стресс на работе, чем Уэс, УВВС и многократной записи; ДС забил выше на стресс на работе, чем Уэс, УВВС и многократной записи; ИА забил выше на стресс на работе, чем Уэс, УВВС и многократной записи. В-шестых, ИА забил выше по совершенству, чем Уэс, УВВС, многократной записи и ДС; был забит выше по совершенству, чем Уэс и УВВС; ДС забил выше по совершенству, чем УВВС и многократной записи. В-седьмых, ИА забил на не выше, чем делегация Уэс и многократной записи; был забит на не выше, чем делегация RW, ..
История вопроса о Workaholism
Таблица 6 показывает сравнение трудоголизм видов на два предшествующих. Во-первых, был забит выше на меры убеждения и страхи, чем Уэс, УВВС и многократной записи; ДС забил выше на убеждения и страхи, чем УВВС. Во-вторых, не было различия между типами трудоголизма меры воспринимаются значений баланса.
Последствия Workaholism
Таблица 7 показывает сопоставление типов трудоголизм по работе результаты (верхней трети), психологического здоровья (середина третьего) и дополнительных удовольствий работы (нижняя треть).
Рассмотрим сначала трудоголизм типа различий по работе результатов. Значительный эффект трудоголизм типа были обнаружены на все работы результатов. Во-первых, RW, были более удовлетворены работой, чем было WS, УВВС и ДС; Уэс были более удовлетворены работой, чем было было и УВВС; ИА были более удовлетворены работой, чем это было. вторых, Уэс более удовлетворенными, чем карьеру еще был и УВВС; ИА карьеры были более удовлетворены, чем был Был и УВВС были более удовлетворены, чем карьеры был Был. В-третьих, ИА прошло более optimitstic перспективы карьеры, чем была. В-четвертых, был забит высшего о намерении бросить курить, чем многократной записи.
Трудоголизм типов также показали значительное общее воздействие на три меры психологического здоровья. Трое из них были без существенных различий между типами трудоголизма меры психосоматических симптомов. Как было и советники указали меньшее удовлетворение физическим здоровьем, чем многократной записи. Было указано, бедных эмоционального здоровья, чем Уэс, УВВС и многократной записи, оба EAS, и ДС указали бедных эмоционального здоровья, чем многократной записи.
Значительный эффект трудоголизм типа были обнаружены только на одном из 3 дополнительных мер удовлетворение работой, отношения удовлетворение. Сообщалось, менее хорошие отношения, чем многократной записи.
Обсуждение
Это исследование расширяет наше понимание трудоголизм организаций в распространении предыдущих исследований, проведенных в Северной Америке, в Австралии среди профессиональных психологов другой группы, которые были женщины. Большинство из них работают на данные участие мужчин.
Три группы корреляты трудоголизм были рассмотрены: прошлое validatingjob поведения и последствия (McMillan, О'Дрисколл
Следует также отметить, что три группы трудоголизм не отличаются от других результатов (например, не удовлетворение работой, психосоматические симптомы, физическое удовлетворение здоровья).
Исследования, проведенные в Японии, Канады и Соединенных Штатов Америки в целом об аналогичных результатов; как правило, сообщают о меньшем удовлетворение труда и благосостояния otucomes. Возможные объяснения, скорее всего, находятся в потенциальной прошлое (например, убеждения и страхи) и на работе поведения (например, дело участие, стресс на работе, перфекционизм и запрета делегировать законодательную власть). Хотя была работа одинаковое количество часов, их мотивацию для работы этих часов, и каким образом эти часы разработаны разные.
Существует последние доказательства того, что один в мотивации для успеха в работе, особенно с участием "доказать самому себе, связанные с бедных психологического благополучия. Кроме того, опыт работы стресса неоднократно установлено, что связанные с уменьшены работы и профессионального роста удовлетворенности и психологического здоровья. наконец-то высоко, участвующих в работе perfectionistic и не делегируя способ может добавить к своему несчастью. Интересно и то, что не удивительно, похоже, что предпосылки и последствия трудоголизма похожи как женщин, так и мужчин.
Сноска
Это исследование было частично поддержана в Высшей школе бизнеса Йоркского университета и Swinburne University. Мы благодарим Дженет Спенс для принятия мер ее доступной для нас. Сотрудничество Австралийского психологического общества, Виктория с благодарностью признана. Лиза Fiksenbaum с помощью анализа данных.
Ссылки
Берк, RJ, (1999) Workaholism в организациях: роль личных убеждений и страхов. Тревога. Стресс и Преодоление. 13. 1-12.
Берк, R.J. (2000) Workaholism в организациях: Психологическое и физическое здоровье последствия. Стресс медицины. 16. 11-16.
Берк, R.J. (2001a) Workaholism в организациях: роль организационных ценностей. Обзор персонала. 30, 637-645.
Берк, R.J. (2001b) Workaholism компонентов, степень удовлетворенности работой и карьерному росту. Журнал относится социальной психологии в прессе.
Черрингтон, D.J. (1980) трудовой этики. Нью-Йорк: Американской ассоциации менеджмента.
Doertler, конферансье,
Старший, E.D.
Энгстром, общий вес
Фассел, D. (1990) Рабочая себя к смерти: высокая стоимость Workaholism. награды восстановления. Сан - Франциско, штат Калифорния: Harper Collins.
Гарфилд, апелляционный суд (1987) Пик исполнители: новые герои американского бизнеса. Нью-Йорк: Уильям Морроу.
Greenhaus, J.H., Parasuraman, С.
Канай А., Вакабаяси, М.,
Kiechel, W. (1989а) трудоголик поколения, Fortune, 10 апреля, 50-62.
Kiechel, W. (1989b) Workaholics анонимным. Fortune, 14 августа, 117-118.
Киллингер, B. (1991) Workaholics: респектабельный наркоманов. New York: Simon
Klaft, ответ оплачен
Kofodimos, J. (1993) баланс. Сан - Франциско: Jossey Басс.
Korn, E.R., Pratt, G.J.
Ли, C., Джеймисон, L.F.
Machlowitz, М. (1980) Workaholics: Жить с ними, работать с ними. Чтение. М.: Addison Wesley.
Макмиллан, L.H.W., О'Дрисколл, военная полиция
Мосьер, S.K. (1982) Workaholics: анализ их стресса, успеха и приоритетов. Неопубликованные Мастера диссертации. Техасский университет в Остине.
Нотон, T.J. (1987) концептуальное представление трудоголизм и последствия для консультации по вопросам карьеры и научных исследований. Развитие карьеры Quarterly. 14. 180-187.
Отс, В. (1971) Исповедь трудоголика: факты о работе наркомании. Нью-Йорк: Мира.
Портер, G. (1996) Организационные воздействия трудоголизма: Предложения по исследованию негативных последствий чрезмерной работы. Журнал профессионального психологического здоровья, 1, 70-84.
Робинсон. B.E. (1998) Прикованный к столу: путеводитель для трудоголиков, их партнеров и детей, и врачи, которые лечат их. Нью-Йорк: NYU Press.
Роббинс, А.Ш. " (1993) Форма трудоголизма. Неопубликованные рукописи, факультет психологии, Университет штата Техас в Остине.
Робинсон, B.E. и Филлипс, B. (1995) Измерительные трудоголизма: Содержание действительности работа наркомании риска Test. Психологические Доклад, 77, 657-658.
Schaef, AW.
Шор, J.B. (1991) перегружены Америки. Нью-Йорк: Basic Books.
Шварц, H.S. (1982) Работа участие как одержимость принуждения. Академия управления Обзор 7, 429-432.
Скотт, К.С., Мур К.С.,
Сейболд, K.C.,
Спенс, L.T.
Спранкл, J.K.
Spruel, G. (1987) Работа лихорадки. Обучение и развитие журнала. 41, 41-45.
Уодделл, J.R. (1993) точильный камень. Надзору. 26, 11-13.
Watson, D.
Рональд J. Берк
Йоркский университет, Канада
Фей Oberklaid
Swinburne University, Австралия
Зена Берджесс
Swinburne University, Австралия
