Отношение к женщинам и управление атрибутами: обновление

Цель настоящего исследования состояла в изучении текущих по отношению к женщинам и управленческих способностей выпускников бизнес-школ и сравнить эти результаты с результатами исследования бывшего Tomkiewicz и Бреннер, (1988). Оба исследования использовали отношение к женщинам шкала (Спенс, Helmreich и Стапп, 1973) и Self Описание инвентаризации (Ghiselli 1971). В отличие от более раннего исследования, не было обнаружено различий между мужчинами и женщинами по любому из атрибутов управленческого. Существовали значительные различия между самками и отношение самцов по отношению к женщинам. Мужчины в 2001 году исследования было значительно больше, чем profeminist ранних образцов мужчин. Группы лиц, которые набрал выше среднего на отношение к женщинам Шкала сравнивались с группой испытуемых, которые набрал ниже медианы. Существенные различия были обнаружены между группами по три из шести пунктов Self Описание Inventory.

Если компании будут продолжать рассматривать стремление женщин-руководителей, как нижняя, они могут отказаться фьючерсы этих организаций по мужской доминирующей посредственности (Tomkiewicz и Brenner, 1988). Это заключение авторов изучив выпускников бизнес студентов в 1986 году с помощью двух инструментов: по отношению к женщинам шкала (Спенс, Helmreich и Стапп, 1973) и Self Описание инвентаризации (Ghiselli, 1971). Исследование показало, что в то время как мужчины и женщины обладают выпускники практически идентичных управленческих качеств, как измеряется Self Описание инвентарь, существенных различий в управленческих качеств существует между теми, кто либо profeminist или традиционные в их взгляды на роль женщин как измеряется отношение к Женщины шкале. Те лица, которые занимали больше либеральное отношение к роли женщин, большинство из которых были женщины, были в большей степени управленческие качества, чем те, которые были определены как имеющие традиционные представления о женщинах. Так как большинство тех, с традиционной точки зрения мужчины. страх посредственности в бизнес-организациях вытекает из того факта, что, в то время было преобладание мужчин на руководящих должностях в организациях, они, возможно, не обладают высоким уровнем качества, которые Ghiselli показали, свидетельствует о управленческого успеха ..

Tomkiewicz и Бреннер (1988) цитируется исследований, показывающих, что женщины, хотя и составляет почти половину рабочей силы в середине 1980-х, провел сравнительно небольшой процент руководящих должностей. Кроме того, те женщины, которые переехали на руководящие должности были зарегистрированы в ежемесячный обзор Труда (1986), доход только 64,4% мужчин, как в той же категории работы. Из ведущих корпораций 1000 в Соединенных Штатах, составленная Business Week (21 октября 1988), только 4 офицеров главного исполнительного женщины, а в 1989 каталогов рабочая неделя (20 октября 1989) это число сократилось до 1! Исследования, Дубно (1985) обобщил позиции женщин в бизнесе, сообщив, что отрицательное отношение к женщине как менеджеры не улучшилась с 1975 по 1983, что значительно замедляет развитие и прогрессирование заработная плата женщин по сравнению с мужчинами.

Календарь быстро переходит к 2001, а не только 15 лет разлуки с оригинального исследования, но, возможно, более важно, переход к новому тысячелетию. С течением времени оказали значительное влияние на положение женщин в бизнес-организациях? Можно подумать, что с наибольшей экспансии в экономической истории США, которые привели в состояние "полной занятости", что женщины могут не только внесли огромный прогресс в бизнес-иерархии, но, что такие улучшения можно было бы сопровождаться изменения в подходах к роли женщин в обществе.

Расширение экономической деятельности одновременно с ростом осведомленности о важности разнообразия на рабочем месте. Рабочей силы Население США быстро становится самым мужчин и женщин и racio-этнически разнообразным в мире. Такое разнообразие создает как вызовы и возможности для организации в их стремлении успешно конкурировать на мировом рынке (Cox младший

В настоящем исследовании рассматривается текущее состояние по отношению к женщинам и управленческих качеств студентов-выпускников бизнес-школы и сравнивая их с результатами исследования бывшего (Tomkiewicz и Brenner, 1988). Три гипотезы были протестированы. Первая гипотеза, заявил в нулевой форма: Есть никаких различий между мужчинами и женщинами на 6 пунктов Перечня Описание Self. Гипотеза 2, заявил в нулевой форма: отношение к женщинам Шкала оценки показали бы никакой разницы между 1986 и 2001 участников. Третья гипотеза, в нулевой форма: нет значительного различия будут существовать между группами, образующихся при средней по отношению к женщинам и их шкала баллов по инвентаризации Описание Self.

Методология

Данные были собраны в течение весны 2001 года старший студентов зачислены в ходе бизнес политика в американских ассамблеи университетских школ бизнеса аккредитованных бизнес-школ в восточной части Соединенных Штатов. Два прибора были использованы для сбора данных: Self Descniption инвентаризации (Ghiselli, 1971) и по отношению к женщинам шкала (Спенс, Helinreich и Стапп, 1973). В дополнение к 2001 данных, сравнение данных, полученных 15 лет назад из аналогичного образца студент, также были использованы. Текущие данные включены 85 лиц (38 мужчин, 47 женщин, средний возраст 23) в то время как более ранние данные состоял из 142 респондентов (61 мужчин, 81 женщин, средний возраст, 22). Данные были собраны анонимно.

В своем Исследования в управленческий талант, Ghiselli (1971) определили 13 пунктов, которые он использовал, чтобы делить на две успешных руководителей от менее успешных менеджеров. Он назвал шесть из этих пунктов, как наиболее влиятельного детерминанты управленческого таланта: наблюдательный способности, достижения, интеллект, самореализации, самостоятельной уверенность, решительность. Эти атрибуты были заняты в настоящем исследовании, как они были использованы в оригинальном 1986 исследования. Инвентаризация Self Описание разработанной Ghiselli не интеллектуального инструмента. Его целью является мерой те атрибуты, которые были признаны быть связаны с бизнес-управления профессий, в отличие от nonmanagement профессий. Лицо, относительно высокие оценки по любому конкретному пункту, как говорят, качество, которое было установлено, что имели люди, которые занимают руководящие должности.

Сокращенный вариант по отношению к женщинам шкала содержит 25 заявлений о правах и роли женщин в таких областях, как призвание, образования и личного поведения (Спенс, Helmreich и Стапп, 1973). Мнения указаны по шкале Лайкерта типа и каждого элемента дается оценка в размере от нуля до трех лет, с нуля, представляющие наиболее традиционных и три наиболее profeminist ответ. Оценки могут варьироваться от нуля до 75. Чем выше показатель, тем более profeminist ответчик считается.

Результаты

Использование дисперсионного анализа не было обнаружено различий между мужчинами и женщинами на любом из 6 управленческих атрибуты измеряется инвентаризации Описание Self. Таким образом, гипотеза 1 было принято. Это контрастирует с предыдущими (1986) данные, которые показали различие (р мужчин). Сравнение женщин с обоих периодов показал существенные различия по двум пунктам: Наблюдательный способность (р

Существовал существенная разница (р

Затем образец разделить на средний балл (61,0) по отношению к женщинам шкале. Те, падает ниже среднего был средний балл по отношению к женщинам Шкала 51,6 (SD = 7,2), а также выше среднего были среднего балла из 64,6 (SD = 3,2) (р

Обсуждение

Хотя 15 лет разделяют две группы студентов, изучающих бизнес пробы, не более того, похоже, изменилась, по крайней мере в тех областях, измерить. Мужчины и женщины по-прежнему появляться на руководящих симметричных и асимметричных черты в их отношение к роли женщин, хотя мужчины сегодня указывают на большую щедрость по отношению к женщинам, чем раньше когорт. Кроме того, те лица, которые являются наиболее либеральными, по их мнению в отношении роли женщин, как правило, обладают более высокой степени те атрибуты, которые указывают на управленческий талант, хотя и связи в 2001 году, не так сильны, как это было в 1986 году.

Женский выпускников бизнес-школ продолжают напоминать их коллеги-мужчины об этих мерах исследованы. Однако, те выпускники, кто видит роль женщин с относительно либеральным. перспективы по-прежнему кажется, обладают более некоторых управленческих талантов, чем менее либерально настроенных. Учитывая эти данные, можно было бы тогда спросить, есть ли экспансии девяностые годы изменились условия для успеха женщин в бизнесе. Чтобы сказать "нет!" на такой вопрос было бы и препятствуя и разочарование для тех, кто заботится о таких вещах, особенно ориентированных карьеры женщин. Тем не менее, рассмотрение вопроса о положении женщин, поскольку первоначальное (1986) исследование не показывает огромные достижения женщин в бизнесе. Фагенсона и Джексон (1993) отмечает, что женщины сталкиваются с блокпостов в уровне вознаграждения, продвижения по службе и назначение номера сильным, средним и высоким уровнем должности. Они предупредили, что представления, стереотипы и законы должны быть изменены, если значимые изменения происходят. Закон о гражданских правах 1991 создан Федеральный стеклянный потолок комиссии. Задача комиссии состояла в выявлении барьеров, которые были заблокированы по улучшению положения меньшинств и женщин в предприятиях частного сектора. Он пришел к выводу, что квалифицированные люди были лишены равного доступа в высших эшелонах управления уровня по признаку пола, расы и этнической принадлежности (резюме, раздел 1, 1994).

Боулер (1999) сообщили, что в 1998 году, в "исполнительные, административные и управленческие категории" Бюро трудовой статистики, женщины зарабатывают в среднем $ 626 в неделю по сравнению с мужчинами в среднем прибыль в размере $ 915 в неделю. В связи с заработной платы мужчин, относительное увеличение доходов женщин составили лишь около 4% больше, чем в 1986 году. Ссылаясь на данные национальных Продольная Обзор по делам молодежи, Кобб-Кларк и Dunlop (1999) сообщили, что хотя большинство молодых мужчин и женщин, были выдвинуты на основе производительности, гендерный разрыв в скорости продвижения действительно существует, причем женщины наказываться. И, хотя профессиональных распределение женщин, работающих полный рабочий момент смещен немного между 1983 и 1998 годах, женщины остаются в значительной степени сосредоточили в своих традиционных профессий (технических, продаж и поддержки административные должности) (Боулер, 1999). Наконец, Catalyst (2001) сообщил, что в 2000 году было 2 женщины руководители в Fortune 500 компаний и в общей сложности 6 в Fortune 1000 компаний.

С течением времени, не похоже, способствовала успеху женщин в бизнесе. Оказывается, что женщины сегодняшних студентов бизнес-школы, амбициозной, чтобы стать менеджерами, сходны с их сестрами 15 лет назад с которыми они сталкиваются окружающей среды, которые могут считаться неблагоприятным для женщин управленческих устремлений. Их возможности для успеха в коммерческих предприятиях, похоже, остались во временном отрезке. Независимо от того, управленческие таланты, их шансы на успех в бизнесе будет, по-видимому, продолжают опираться на стереотипы, которыми обладают эти еще находится у власти мужчин. И хотя это может быть приятно отметить, что студенты мужского пола сегодня не столь борьбе феминисток в отношении их коллеги ранее, сохраняется значительный разрыв между все еще существует их отношение к роли женщин и мнения своих коллег женского пола. Таким образом, можно предположить, что эти мужчины делают свой путь в и до организационной подчиненности, вероятность того, что они будут проявлять большую щедрость на предоставление управленческих возможностей женщин является незначительной. Этот прогноз становится все более зловещим, когда он отметил, что число "исполнительных, административных и управленческих работников" по прогнозам, увеличится на 16,4% с 1998 по 2008 год.

Это медленнее, чем темпы роста 19,8%, что существовали в предыдущем 10-летний период (Брэддок, 1999). Таким образом, возможностей для женщин может быть дополнительно урезана нехватка возможностей. Видимо взрыве "стеклянного потолка" окажется больше, чем несбыточная секрет гордиев узел, или, в более современных условиях, снос Берлинской стены и железного занавеса "..

Ссылки

Боулер, M. (1999). Женщин доходов: обзор. Ежемесячный обзор труда. Декабрь, 13-21.

Брэддок, D. (1999). Профессиональные прогнозы занятости до 2008 года. Ежемесячный обзор труда. Ноябрь, 61-72.

Business Week (1988). Топ 1000. Special Edition. 21 октября.

Business Week (1989). Топ 1000. Special Edition. 20 октября.

Catalystwomen.org (2001). Женщин-директоров России. [Online]. (Catalystwomen.org / Пресса / infobriefs / infobrief2.html)

Кобб-Кларк, D.A.

Кокс младший, Т.

Дубно, П. (1985). Отношение к женщинам руководство: продольной подхода. Академия управления журнал, 28 (1), 235-239.

Фагенсона, К.Е.

Ghiselli, E.E. (1971). Исследования в области управленческого таланта, Goodyear издательская компания, Inc Pacific Palisades, штат Калифорния.

Ежемесячный обзор Труда (1986). Исследования резюме, сентябрь, 29-32.

Спенс, LT., Heimreich Р., Стапп, J. (1973). Сокращенный вариант по отношению к женщинам шкала (AWS). Бюллетень Psychon. соц., Vol. 2 (4), 219-220.

Федеральная комиссия "стеклянный потолок" (1994). Резюме, Т-23. Tomkiewicz, J. и Бреннер, командир (1988). Profeminist отношения и управление атрибутами: эмпирическое исследование. Международный журнал по вопросам управления, Том 5: 4, 354-357.

Иосиф Tomkiewicz

East Carolina University

Кеннет Басс

East Carolina University

Контактный адрес электронной почты: <a href="mailto:tomkiewiczj@mail.ecu.edu"> tomkiewiczj@mail.ecu.edu </ a> <a href="mailto:brassk@mail.ecu.edu"> brassk @ почте . ecu.edu </ A>