измерения человеческого капитала и его влияния на анализ финансовой отчетности,

Пользователь берут на себя финансовую информацию заявление, справку о принятии решений. Тем не менее, финансовая отчетность сегодня не правильно доклад, оценки и раскрытия человеческого капитала, который создает интеллект и компетентность преимущества. Таким образом, полезность финансовой отчетности снижается. Эта статья представляет важность надлежащего раскрытия человеческого капитала в финансовой отчетности. И предлагает способы раскрытия и измерения человеческого капитала. Затем он использует результаты высокотехнологичная компания в Тайване представить последствия признания человеческого капитала в качестве капитальных вложений на финансовых формул анализа заявление.

Введение

Сегодня, нематериальных знаний и интеллекта, которые вытекают из человеческого капитала, внес важный вклад в процесс создания прибыли. Эти изменения имеют большое влияние на измерения учета предприятий, которые полагаются на человеческий капитал. Согласно опросу американской промышленности, компаний, которые имеют наибольшую отдачу на капитал среднего акционеров в полу-поведение отраслей, программного обеспечения и обработки данных, промышленности и банковской отраслей промышленности (Дорфман, 1996). Они высокотехнологичных компаний и сервис-ориентированной компании, которые занимаются разведкой интегрированных продуктов и услуг, разработанных человеческого капитала. Человеческий капитал стал главным вкладом в создании стоимости продукта.

Тем не менее, финансовая отчетность отсутствие надлежащей отчетности, оценки и раскрытия информации в человеческий капитал (Wintermantel

Исследования показали, что надлежащее инвестирования и использования человеческого капитала принесет пользу организации работы и повышения производительности (Acemoglu

Как принимать человеческий капитал в капитал рассмотрения является более сложным, чем издержки их всех, компании должны также решать вопрос о будущей выгоды неуверенно после капитализации человеческого капитала. После того как мы нашли стоимость игнорирование человеческого капитала будет больше, чем польза от затрат его. Это более целесообразно рассмотреть проблемы раньше и сделать правила для предоставления возможных решений.

Обзор литературы

Так называемые расходы или инвестиции не относятся к совершенно определенный набор учета предметов, но меняется в зависимости от бизнес-целей. Некоторые человеческие расходов компаний следует рассматривать в качестве человеческого капитала. Например, программы компании по обучению, а не для того, чтобы оплатить труд или услуги, оказанной в прошлом или в краткосрочном периоде, но для того, чтобы добавить ценность работников в будущем, это инвестиции человека. Существующие подходы литературе определение человеческого капитала, главным образом по трем направлениям: экономика теории трансакционных издержек, теории человеческого капитала и ресурсов, основанные зрения теории фирмы.

Транзакционных издержек экономики теория предполагает, что компании принимают на работу персонала наиболее эффективным способом (Argyres и Либескинд, 1999). Компании выбрать наиболее эффективный способ или комбинация, сравнивая все соответствующие расходы (Риордан

Теории человеческого капитала компании подчеркивает, что решение о сумме инвестиций в человеческий капитал, который они сделают, сравнивая его с потенциальной будущей выгоды, например, улучшения в производстве контроля. Человеческий капитал в данном контексте относится к технической подготовки и знаний, накопления для сотрудников. Инвестиции, особенно по специализированной профессиональной подготовки сотрудников и избежать этих навыков, которые будут использоваться другими компаниями (Flamholtz, 1972). Человеческий капитал, упомянутых в этом теория должна обладать свойствами специальных навыков и без передачи.

На базе природных ресурсов зрения теории фирмы выступает за то, базовые навыки, центральное конкурентных преимуществ компании должно быть получено от внутреннего развития внутри самой компании, и что общие технологии могут быть получены от аутсорсинга. Основные навыки характеризуются такими свойствами, как ценность, редкость, не будучи неподражаемым и неподвижности (Барни, 1991). Таланты способны основные навыки человеческого капитала, заслуживают внимания и инвестиций от компаний.

Согласно этим теориям, настоящий документ определяет человеческий капитал как инвестиции, сделанные компанией в таланты и технологий на благо конкурентных преимуществ, являются ценными и уникальными, и должны находиться в недоступном для других компаний. Иными словами, только сотрудники, обладающие этими качествами, квалифицируются как человеческий капитал. Барни (1991) указал, что квалификация сотрудников являются активами компании, как материальные активы. В частности, сотрудникам основных навыков фонтан источником компании повысить компетентность и прибыли (Porter, 1985). Таким образом, инвестиции в такого рода работников, то есть инвестиции в человеческий капитал, должна быть центром нашего внимания (Porter, 2001).

Таким образом, инвестиции компании в развитие человеческого капитала являются инвестиции в персонал, которые вносят вклад со стратегическими целями компании, продемонстрировать уникальность и высокую ценность и запретили компанией от используемых другими конкурентами. Компании могут улучшить эффективность производства, качества товара или услуги, и дифференциации продукции, тем самым получить стратегическое конкурентное преимущество (Ruchala, 1997).

В высокотехнологичных отраслях, R

Человеческий ресурс учета процедуры различать и оценивать человеческих ресурсов и предоставлять данные для ведения пользователей (AAA, 1973). Цель человеческой учета ресурсов заключается в представлении человека переменных ресурсов, как ссылки на них в управленческих решений в рамках финансового отчета. Поскольку в центре внимания производства в развитых странах была изменена от традиционных до высоких технологий и сферы услуг, а также важность работника стоимость возросла с каждым днем, человеку учета ресурсов стало одним из важнейших вопросов для изучения (Flamholtz, 1985). Эта статья сосредоточена на что и как человека капитальные затраты должны быть рассмотрены.

Результаты исследования

Есть четыре способа раскрытия человеческого капитала в финансовые ведомости и соответствующие документы:

(1) раскрытие человеческого капитала в письме президента в ежегодном докладе компании: например, компании инвестиции в человеческий капитал, а также описание возможных последствий критических сотрудника перевернуться.

(2) Настоящее человеческий капитал, как отмечает в финансовой отчетности: финансовой принимает к сведению заявление работы в качестве иллюстрации счета самостоятельно или с номером счета. Недостаточность человеческой раскрытия капитала в бизнес может быть исправлено, подвергая их в комментариях. Выражение отмечает не обязательно числовой форме (Van Buren, 1999). Это может быть описание предложений.

(3) запись человеческого капитала в качестве нематериального актива или других в финансовой отчетности: роль человеческого капитала в высокотехнологичные компании также важно, как валютные активы в-традиционных отраслей. Единственное отличие состоит в невидимость человеческого капитала. Так же, как деловая репутация, авторское право и право, человеческий капитал может быть записана в финансовую отчетность в качестве нематериальных активов.

Споры в человеческий капитал раскрытия методов, описанных выше, запись человеческого капитала в качестве активов. Активов должно быть квалифицировано по три характеристики. Она должна принадлежать бизнесом, будущую выгоду и можно оценить в денежных единицах (Kieso

Исследователи (Карме и др.. 1999) представили три новых правил при представлении человеческого капитала в качестве актива. 1. Пособие результаты человеческого капитала должны соответствовать будущей прибыли бизнеса. 2. Человеческий капитал и номера счетов можно наблюдать, независимой стороной объективно и 3. Предприятия имеют хороший контроль человеческого капитала. Согласно анализу, мы можем собирать человеческий капитал из трех различных периодов развития человека капитала. Они человеческий капитал, расходы на приобретение в ранний период, образования и расходы на обучение в период роста, и позиции затраты на замену в финале период (Flamholtz, 1973).

1. Расходы на приобретение в ранний период: найма, отбора, найма и ориентации расходов прямые расходы на человеческие затраты на приобретение капитала. Они прямые расходы, связанные с вербовать потенциальных сотрудников с открытого рынка, провел для обнаружения и идентификации человеческого капитала. Выбор расходы представляют собой расходы провел в процедуре опроса потенциальных работников. Прием на работу и ориентация издержки означают расходы поселиться сотрудников.

2. Расходы на обучение в развивающихся период: расходы на обучение включают прямые затраты, такие как ориентация расходов, общие затраты на обучение и расходы на обучение без отрыва, так и косвенные расходы, т.е. расходы возможность время подготовки инструкторов. Цель обучения, чтобы помочь сотрудникам приобрести необходимые навыки и накапливать опыт. Ориентировать сотрудников поможет им понять политику компании, продукции, оборудования и окружающей среды компании.

3. Затраты на замену в период, закончившийся: замена расходы включают в себя стоимость выполнения, издержки, потери эффективности перед выпиской, а стоимость организации вакантные должности.

По расходов, упомянутых выше, соответствующих счетов бухгалтерского учета человеческого капитала, можно резюмировать следующим образом: (1). Зарплата счет сотрудников, что набор видов деятельности. (2). Реклама затраты за период набора. (3). Необходимые путевые расходы и расходы на перемещение потенциальных работников. (4). Управленческие расходы, связанные с набором мероприятий. (5). Зарплата счет нового сотрудника до официально стать членом общества. (6). Затраты на обучение. (7). Возможность затраты, связанные с вакантные должности и созданию новых рабочих мест. (8). Возможность затраты, связанные с низкой эффективностью до момента его разгрузки сотрудников.

Количество (1) через (6), признаются в качестве расходов в отчете о финансовой отчетности в настоящее время. Мы предлагаем выделить эти расходы за счет о прибылях и убытках и раскрывать их в качестве ценных активов. Тем не менее, стоит в номер (7) и (8), классифицируются как вмененные издержки в управленческом учете, и они предназначены только для ссылки принятия решений. А именно, они рассчитаны на спрос и не отображаются в финансовой отчетности. Как правило, трудно обнаружить и изолировать эти издержки.

Инвесторы часто используют финансовую анализ соотношения заявление в качестве основы принятия инвестиционных решений (Смит, и др.., 1997). В данной работе мы используем тайваньских высокотехнологичная компания, вычислить влияние финансового анализа соотношения заявления изменения человека капитальных затрат от затрат на активы. Приобретаемой компании является интегрированной компанией схемных решений. Его R

Обратитесь к нашим предыдущим обсуждения "в отношении человеческого капитала, мы ищем человеческого капитала в R

Если мы обратимся человека капитальные затраты выше из расходов на актив. Эффект финансового анализа формулы заявление будет показано в Таблице 2.

Обсуждение

Пользователей финансовой отчетности, таких, как инвесторы и кредиторы, использовать финансовые соотношения анализа заявление оценить их инвестиционные решения. Чтобы изменить человека капитал за счет расходов на активы в следующие эффекты:

1. Компания имеет больше возможностей для погашения долга: раз проценты возросли, а соотношение собственных и заемных средств ниже.

2. Компания имеет больше возможностей для получения прибыли: отношение равенства акционера к общей сумме активов возросла. Доходность суммарных активов возросла и рентабельность собственного капитала акционеров возросло.

3. Компания имеет лучшие показатели: доход на одну акцию увеличилась, а отношение чистого дохода к операционный доход увеличился.

За возможность погасить долг, увеличивается раз проценты означает то, что бизнес получил в этом году может охватывать несколько раз по процентам, чем раньше. Это является положительным сигналом для денег поставщиком компании. Отношение долга к активам снизилось является хорошей новостью для бизнеса тоже. Ответственности вес меньше, чем раньше.

Для возможности получения прибыли, соотношение акционерный капитал к активам является измерение инвестиций акционеров. Какие возросла. Рентабельность суммарных активов означает, что вознаграждение компании кредиторов и акционеров. Это соотношение показывает, как много денег, что компания может сделать каждый доллар активов. Как ставка повышается, шанс вернуть свои инвестиции увеличивается. Рентабельность собственного капитала общих акционеров также называется "возврат на капитал". Это означает, как много денег, что компания "может заработать на каждый доллар, который акционеры инвестировали. Акционеров будем рады видеть, что каждый доллар, затраченный ими можно заработать больше денег.

EPS является одним из самых популярных финансовых показателей анализа заявление. Она требует, чтобы раскрыть GAAP на финансовую отчетность. Это означает, что, сколько денег, которые компания заработала за каждый находящихся в обращении обыкновенных акций. Инвесторы предпочитают вкладывать средства компании с более высоким EPS. Отношение чистой прибыли к операционный доход означает вес чистого дохода в общих доходах. Чем больше вес, тем больше денег компанией. Это положительный знак для кредиторов и инвесторов.

Заключение

Правопреемства человеческого разума над машинами и оборудованием вклад в промышленное значение составляет финансовую отчетность, что сводит человека капитальных затрат на расходы недостаточными, если не устарела. В этой статье рассматривается определение человеческого капитала и человеческих классификации расходов капитала в бизнес, основанный на двух основных принципах взаимодействия, то есть ценность сотрудников к конкурентным преимуществам, а также уникальности сотрудников. Предполагается, что компании "человеческого капитала расходов подробно анализируется, и что инвестиции в человеческий капитал способствует конкурентные преимущества, взяты из расходов. Кроме того, вместо перечисления человека капитальных затрат без разбора, как расходы, в настоящем документе определены на различных этапах развития человеческого капитала, чтобы отразить правду важных инвестиций, сделанных компаниями в процессе выживания, развития и создания прибыли.

Неизбежно, определение человеческого капитала и человеческого капитала классификации расходов может привести субъективных толкований. Тем не менее, создание систем по своей сути субъективны. Суть проблемы заключается в том, что все больше и больше компаний рассчитывать на интенсивное знаний и методологии созданы человеческими ресурсами, чтобы конкурировать и выживать. Слепо низводя все входы компании на человеческие ресурсы, чтобы расходы действительно лучшей альтернативой для системного отслеживания источника бизнеса конкурентные преимущества и лечения человеческого капитала, что создает конкурентные преимущества, как капитальные вложения? Эта статья попытки сломать этот миф с теоретическими рамках принятых выше, и показано влияние человека капитальных затрат на финансовый анализ заявление.

Ссылки

1 AAA, Американская ассоциация учета (1973), Доклад Комитета по правам учета ресурсов, учета обзора. П. 169.

2 Acemoglu Дарон и Pischke, Jorn-Штеффен (1999), "О структуре заработной платы и инвестиций в целом подготовка", журнал политической экономии ". Том 107, № 3, pp.539-572.

3 Argyres, Николай С. и Либескинд, Юлия Портер (1999). "Договорные обязательства, на переговорах, а также управления нераздельности: включение истории в теории стоимости сделки", Академия управления Review, Vol. 24, ИЛ, п. 49.

4 Артур Джеффри B (1994), "Действие систем организма человека ресурсов на производство и оборот производительности, Академии Management Journal. Том 37, N 3, с. 670-687.

5 Барни, J. "Фирма ресурсов и устойчивое конкурентное преимущество", (1991). Журнал по вопросам управления. Том 17, Iss.l. Март: с. 99-120.

6 Беверли, Гевер (1992), "идея капитал," Обучение. Том 29, N 1, pp.31-34.

7 Карме, барконы-Vilardell Соледад Мойя-Гутьеррес, Антонио Лопес Сомоса-Иосиф Vallverdu-Calafell и Карлос Friful-Miquela (1999); "Управление персоналом бухгалтерском учете", Международный Достижения в области экономических исследований. Том 5, № 3, p.386.

8 Дорфман, Джон Р. (1996), "Сюрприз: Вся техническая сектор не получит руки вниз," Wall Street Journal, с.4

9 Flamholtz, E (1972). "Кадровый учет: обзор теории и исследований, Академии управления разбирательства. Август: pp.174-177.

10 Flamholtz, E (1973), "Человек учета ресурсов: измерительная Позиционная стоимость замещения", управление людскими ресурсами. Весна, pp.8-11.

11 Flamholtz, E (1985), учет людских ресурсов. Сан - Франциско: Jossey-Base

12 Хермансон Дана Р., Хермансон, Роджер и H. Ivancevich, Daniel M. (1992), "Человеческие ресурсы бухгалтерского учета в условиях экономического спада раз", Управленческий учет Vol. 74, п, с.69.

13 Kieso

14 Портер, Майкл Э. (1985) Конкурентные преимущества: создание и поддержание Превосходные характеристики. Нью-Йорк. Свободная пресса.

15-Портер, Майкл E.and Стерн, Скотт (2001). "Инновации Расположение вопросы" Обзор Слон управления. Лето: pp.28-36.

16 Риордан, Майкл Х. и Уильямсон, Оливер Е. активами специфики и экономической организации. Международный журнал по промышленному. Амстердам. Декабрь 1985: 365-378.

17 Ruchala, Линда V (1997), "Управление и контроль специализированных активов," Управленческий учет. Vol.79, № 4, pp.20-24.

18 Шульц, Теодор (1961), "Инвестиции в человеческий капитал", American Economic Review, стр. 3.

19-Смит, Джек, Кейт, Роберт М. Стивенс и Уильям Л. (1997), учет принципа, пятое издание, McGraw-Hill, Inc pp.11-15.

20 Ульрих, Dave (1998), "интеллектуальный капитал = компетенция X приверженности" Слон-управленческой деятельности. Vol.39, N 2, с. 15-26.

21 Ван Бурен, Mark E. (1999), "критерием для управления знаниями," Обучение

22 Wintermantel, Ричард Э. и Мэттимор, Карен Л. (1997), "В меняющемся мире человеческих ресурсов: баланс меры для миссии", управления людскими ресурсами. Vol.36, № 3, с. 337-342.

Хай-Ming Chen

Тамканский университет, Тайвань

Ku-июне Лин

Тамканский университет, Тайвань